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集團公司表彰2022年度先進
發(fā)布時間：
2023-01-29
1月18日上午，集團公司召開2022年度總結(jié)表彰大會，回顧上一年度工作，對2023年工作做出安排，與各專業(yè)公司、直屬企業(yè)簽訂2023年度經(jīng)濟責(zé)任制，并隆重表彰2022年度先進集體和先進個人。
總結(jié)表彰會上，集團公司總經(jīng)理虞建紅以《凝心聚力，守正創(chuàng)新，努力打造競爭新優(yōu)勢》為題作工作報告，從項目建設(shè)工作有序推進；持續(xù)推進管理體系優(yōu)化，提高管理水平；技術(shù)創(chuàng)新取得了新成效；克服經(jīng)濟不振、市場下行的壓力，努力開拓市場；團隊建設(shè)和人力資源管理取得一定進步；安全環(huán)保管理有改觀；以黨建為引領(lǐng)，強化群團工作和企業(yè)文化建設(shè)；加強新冠疫情防控，保證員工健康平安；企業(yè)形象、影響力、美譽度得到提升等方面，對2022年工作做了全面的總結(jié)回顧。
在分析尖峰業(yè)務(wù)相關(guān)的市場發(fā)展趨勢之后，虞建紅代表集團公司提出2023年的工作方針為“變革、創(chuàng)新，強優(yōu)勢；降本、提質(zhì)，增效益”，并圍繞這一方針，提出了2023年的重點工作：樹立發(fā)展新理念，制定新的五年規(guī)劃；抓好已投、在投項目，使之盡快體現(xiàn)成效；加強管理創(chuàng)新，強化管理整合，提高企業(yè)競爭力；加大研發(fā)投入，加強研發(fā)管理；持續(xù)加強技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，推進“數(shù)智工廠”建設(shè)；堅定市場引領(lǐng)的思想，創(chuàng)新市場管理，適應(yīng)市場變化；重視人才隊伍建設(shè)，提升團隊管理能力；繼續(xù)強化安全、環(huán)保管理；以黨建為引領(lǐng)，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，打造企業(yè)競爭“軟實力”。
會上，虞建紅代表集團公司，與下屬企業(yè)簽訂2023年度經(jīng)濟責(zé)任制。
集團公司工會主席石富宣讀2022年度集團公司先進集體和先進個人名單。經(jīng)過基層推薦、集團聯(lián)評，2022年度共評出先進企業(yè)、先進黨組織、先進文明車間（部室）、先進班組、先進工會組織等先進集體21個，優(yōu)秀員工、創(chuàng)新能手、優(yōu)秀管理工作者、優(yōu)秀營銷員等優(yōu)秀個人25名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會工作者、安全環(huán)保先進工作者、新秀員工等先進個人22名。
先進企業(yè)代表、尖峰供應(yīng)鏈公司總經(jīng)理樓春明，優(yōu)秀管理工作者代表、大冶尖峰常務(wù)副總經(jīng)理袁先明，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表、金華市醫(yī)藥公司范土法，新秀員工代表、尖峰藥業(yè)生產(chǎn)部周文寶，創(chuàng)新能手代表、電纜公司盧超芳先后上臺發(fā)言，回顧過去一年的工作得失，分享經(jīng)驗和體會。
集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌代表集團公司，向獲得表彰的先進集體和個人表示祝賀，對一年來奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線的全體尖峰員工辛勤付出取得的業(yè)績表示感謝，并針對公司當前面臨的市場形勢和存在的問題，做題為《團結(jié)一致，迎難而上，全面完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標》的會議總結(jié)講話，希望各業(yè)務(wù)板塊的管理團隊認真領(lǐng)會總經(jīng)理報告中對2023年工作的各項安排，更好地完成新一年的工作。
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本報訊自2015年11月被列入浙江省第二批“三名”培育試點企業(yè)以來，公司深入開展了一系列相關(guān)工作。10月19日，公司2016年1月至2017年9月“三名”培育項目實施工作順利通過金華市經(jīng)濟和信息化委員會、金華市財政局組織的階段性驗收。根據(jù)與浙江省、金華市、婺城區(qū)簽訂的“三名”培育試點企業(yè)責(zé)任書的要求，截止2017年9月底，公司已累計對相關(guān)項目投入資金1607.72萬元，在提升管理，提高自動化、信息化水平等方面取得了明顯效果。如尖峰健康科技公司植物提取車間質(zhì)量成本管控數(shù)字化系統(tǒng)投入使用后，生產(chǎn)全程可控可追溯，產(chǎn)品質(zhì)量更加穩(wěn)定，生產(chǎn)安全得到有效保障，“三廢”排放大大減少，產(chǎn)品成本降低20%。醫(yī)藥公司電子標簽系統(tǒng)對藥品入庫、出庫自動尋址和精準定位，降低了出、入庫作業(yè)的差錯率，貨位管理能自動顯示藥品位置及數(shù)量等信息，提高了倉儲物流的工作效率，有效降低管理成本。藥業(yè)公司銷售管理信息化系統(tǒng)集成銷售管理、倉儲管理、客戶管理、統(tǒng)計分析等模塊，按照GMP、GSP規(guī)范的要求，實現(xiàn)藥品銷售管理及控制功能，通過大數(shù)據(jù)對藥品區(qū)域、銷量等進行分析，將更快、更準確地判斷藥品消費趨勢，提高公司藥品銷售決策的準確性；生
2020
07-31
“我們還被交警表揚了呢?！?月26日，聊起前幾天的文明出行志愿活動，大藥房的黎學(xué)根一臉笑容，對自己的工作得到認可感到非常高興。從今年5月開始，每個月的5日和20日（周末、節(jié)假日順延）上下班高峰時段，會有一批身穿紅色馬甲、頭戴帽子，手持寫有“禮讓斑馬線，文明過馬路”字樣指示牌的志愿者，在市區(qū)的眾多路口疏導(dǎo)交通。這是金華市為進一步宣傳文明出行，勸導(dǎo)不文明行為，開展的文明出行志愿服務(wù)活動。作為金華市級文明單位，尖峰集團的執(zhí)勤路口在八一北街與中山西路交叉口?；顒娱_展之前，作為集團公司的組織者，集團辦公室深有顧慮，該項活動時間長，所需的人力多，作為企業(yè)，在保障正常生產(chǎn)的情況下，全靠員工業(yè)余時間來完成，能否持續(xù)地做下去呢？為此，集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)項崇平專門組織下屬企業(yè)辦公室主任召開了會議，對此事進行動員部署，集團辦公室也專門建立了“尖峰文明出行志愿服務(wù)”QQ群，發(fā)布活動內(nèi)容和安排情況，更新執(zhí)勤情況，為執(zhí)勤的小伙伴們點贊?；顒右婚_始，在總部大樓的同事率先上崗，第一班是集團公司財務(wù)部的李虹、李霞、楊柳、雷院，集團辦公室、尖峰健康體驗館、秋濱廠、國際貿(mào)易公司的員工也先后上崗，其他企業(yè)也按照執(zhí)勤排班，有序參
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07-31
“我們還被交警表揚了呢?！?月26日，聊起前幾天的文明出行志愿活動，大藥房的黎學(xué)根一臉笑容，對自己的工作得到認可感到非常高興。從今年5月開始，每個月的5日和20日（周末、節(jié)假日順延）上下班高峰時段，會有一批身穿紅色馬甲、頭戴帽子，手持寫有“禮讓斑馬線，文明過馬路”字樣指示牌的志愿者，在市區(qū)的眾多路口疏導(dǎo)交通。這是金華市為進一步宣傳文明出行，勸導(dǎo)不文明行為，開展的文明出行志愿服務(wù)活動。作為金華市級文明單位，尖峰集團的執(zhí)勤路口在八一北街與中山西路交叉口?；顒娱_展之前，作為集團公司的組織者，集團辦公室深有顧慮，該項活動時間長，所需的人力多，作為企業(yè)，在保障正常生產(chǎn)的情況下，全靠員工業(yè)余時間來完成，能否持續(xù)地做下去呢？為此，集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)項崇平專門組織下屬企業(yè)辦公室主任召開了會議，對此事進行動員部署，集團辦公室也專門建立了“尖峰文明出行志愿服務(wù)”QQ群，發(fā)布活動內(nèi)容和安排情況，更新執(zhí)勤情況，為執(zhí)勤的小伙伴們點贊?；顒右婚_始，在總部大樓的同事率先上崗，第一班是集團公司財務(wù)部的李虹、李霞、楊柳、雷院，集團辦公室、尖峰健康體驗館、秋濱廠、國際貿(mào)易公司的員工也先后上崗，其他企業(yè)也按照執(zhí)勤排班，有序參
2020
07-31
本報訊日前，大冶尖峰水泥公司在國家水泥質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心組織的2017年“弘朝科技杯”全國第十六次水泥品質(zhì)指標檢驗大對比中榮獲“全優(yōu)獎”。全國水泥品質(zhì)指標檢驗大對比每兩年舉行一次，是水泥行業(yè)檢驗水平最高級別的比賽，旨在通過大范圍的對比，了解我國水泥行業(yè)目前的質(zhì)量檢驗水平，促進各水泥檢驗部門提高檢驗質(zhì)量，為水泥生產(chǎn)和使用提供準確數(shù)據(jù)，其結(jié)果真實地反映了全國水泥生產(chǎn)企業(yè)以及各省建材（水泥）質(zhì)檢站的整體檢驗水平，代表著水泥行業(yè)最高檢驗技術(shù)水準。多年來，大冶尖峰牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的理念，始終把產(chǎn)品質(zhì)量管控放在首位，嚴格按照國家標準規(guī)定的檢測項目和頻次進行日常檢驗，積極與省、市水泥質(zhì)檢中心開展檢驗比對，通過技能培訓(xùn)提高檢驗人員的業(yè)務(wù)水平，每月對檢驗人員內(nèi)部密碼抽查，嚴格保證數(shù)據(jù)的準確可靠性，確保了出廠水泥質(zhì)量滿足市場和客戶需求，進一步提升了企業(yè)的核心競爭力。自2008年正式投產(chǎn)以來，大冶尖峰已先后五次參加全國水泥品質(zhì)指標檢驗大對比，均取得較好成績，其中2009年獲得“全優(yōu)獎”，2011年、2013年、2015年獲得“全合格單位獎”。（楊慧萍)
2020
07-31
“我們還被交警表揚了呢?！?月26日，聊起前幾天的文明出行志愿活動，大藥房的黎學(xué)根一臉笑容，對自己的工作得到認可感到非常高興。從今年5月開始，每個月的5日和20日（周末、節(jié)假日順延）上下班高峰時段，會有一批身穿紅色馬甲、頭戴帽子，手持寫有“禮讓斑馬線，文明過馬路”字樣指示牌的志愿者，在市區(qū)的眾多路口疏導(dǎo)交通。這是金華市為進一步宣傳文明出行，勸導(dǎo)不文明行為，開展的文明出行志愿服務(wù)活動。作為金華市級文明單位，尖峰集團的執(zhí)勤路口在八一北街與中山西路交叉口。活動開展之前，作為集團公司的組織者，集團辦公室深有顧慮，該項活動時間長，所需的人力多，作為企業(yè)，在保障正常生產(chǎn)的情況下，全靠員工業(yè)余時間來完成，能否持續(xù)地做下去呢？為此，集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)項崇平專門組織下屬企業(yè)辦公室主任召開了會議，對此事進行動員部署，集團辦公室也專門建立了“尖峰文明出行志愿服務(wù)”QQ群，發(fā)布活動內(nèi)容和安排情況，更新執(zhí)勤情況，為執(zhí)勤的小伙伴們點贊?；顒右婚_始，在總部大樓的同事率先上崗，第一班是集團公司財務(wù)部的李虹、李霞、楊柳、雷院，集團辦公室、尖峰健康體驗館、秋濱廠、國際貿(mào)易公司的員工也先后上崗，其他企業(yè)也按照執(zhí)勤排班，有序參
2020
07-30
本報訊近日，根據(jù)市政府、市經(jīng)信委和市財政局有關(guān)文件要求，集團公司的“人力資源管理系統(tǒng)”、尖峰健康科技公司“中藥提取車間自動化工程”兩個項目通過評審，獲得金華市區(qū)2016年度兩化融合財政補助資金。集團公司“人力資源管理系統(tǒng)”項目從2015年7月開始實施，至2016年1月完成全集團的上線驗收。該項目包括組織架構(gòu)管理、員工信息管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、報表管理等功能模塊，在全集團范圍內(nèi)搭建起人力資源管理的信息平臺，將全集團近3000名員工納入此系統(tǒng)，改變了之前人事管理系統(tǒng)的單機版模式，使用方便，并具有易擴展性，不僅能適應(yīng)企業(yè)當前的管理要求，也可適配未來企業(yè)發(fā)展變化的需要；系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計可以提高數(shù)據(jù)庫運行效率和安全管理、數(shù)據(jù)集中與分布處理。尖峰健康“中藥提取車間自動化工程”項目結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展要求，以年產(chǎn)1000噸中藥飲片、1000噸植物提取項目建設(shè)為契機，深入研究生產(chǎn)流程，通過系統(tǒng)規(guī)劃、逐步推進，不斷改進和完善，逐步建立統(tǒng)一、全面、集成、實時共享的管理信息平臺。與傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝相比，該項目減少人為因素干擾；改善現(xiàn)場操作環(huán)境，一定程度上節(jié)約人工成本；提高原料、能源和設(shè)備利用率，進而提
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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