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公司組織新員工入職培訓
發(fā)布時間：
2021-09-13
“成長比成功更重要，希望大家能盡快成為尖峰的骨干和棟梁。”9月2日，集團公司總經(jīng)理虞建紅面對新員工，提出殷切的希望。2日、3日，集團公司組織近一年內(nèi)招錄的新員工進行了入職培訓，集團公司董事長蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅等領導和相關部門負責人為他們授課。
入職培訓的第一課，虞建紅總經(jīng)理從水泥、醫(yī)藥、健康等方面介紹了公司的產(chǎn)業(yè)布局和基本情況；從艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展等幾個階段，講述了尖峰的發(fā)展歷程；從企業(yè)精神、愿景、發(fā)展理念、人才觀、工作作風等內(nèi)容系統(tǒng)地闡述了尖峰的企業(yè)文化。他希望新員工們能夠在成長過程中做最好的自己，堅持全方面學習，不斷總結自我，提高自己的能力，盡快成長成為尖峰的持續(xù)健康發(fā)展的中堅力量。
蔣曉萌董事長以《如何與企業(yè)共成長》為題，詳細闡述了作為一名新尖峰人所需要理解的18個關鍵詞。他說，企業(yè)成功的關鍵在于選人、留人、育人、用人。蔣曉萌結合自身經(jīng)歷和實際案例，與新員工分享了優(yōu)秀員工必備的五項要素、如何走向成功、自我提升的十大習慣等內(nèi)容，希望新員工及時調(diào)整心態(tài)，明確目標和夢想，堅持學習，減少依賴，做一個具備雙贏思維的人，盡早成為企業(yè)所需要的人才。
為了使新員工更好更快地融入企業(yè)，除董事長、總經(jīng)理授課外，集團安管辦、人力資源部相關負責人還為新員工詳細講解了安全知識、企業(yè)規(guī)章制度和《員工手冊》。新員工們還參觀了公司展示廳，對尖峰的創(chuàng)業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化等有了更深入的了解。
培訓結束后，人力資源部還組織新員工進行了考試，以檢驗培訓效果。大冶尖峰、云南尖峰、黃平尖峰、上海北卡等外地企業(yè)新員工通過視頻會議系統(tǒng)參加培訓。
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尖峰藥業(yè)投資上海北卡 打造原料藥研發(fā)生產(chǎn)基地
本報訊1月19日，集團公司召開第十屆董事會第二次會議，審議通過了《關于子公司尖峰藥業(yè)對外投資的議案》。同日，尖峰藥業(yè)簽訂協(xié)議，將以收購股份和增資的方式對上海北卡醫(yī)藥技術有限公司（以下簡稱“上海北卡”）進行投資。上海北卡是上海市高新技術企業(yè)，上海市“專精特新”科技企業(yè)，建有一個院士專家工作站，有多項上海市高新技術成果轉化項目成果，曾榮獲上海市松江區(qū)“科技進步二等獎”、上海市“專利試點企業(yè)”、松江區(qū)“企業(yè)技術中心”稱號。該企業(yè)有較強的研發(fā)能力，已獲得14項專利，目前主要業(yè)務是為國內(nèi)外制藥企業(yè)提供產(chǎn)品和定制服務，產(chǎn)品主要包括替尼類、生物堿類、糖類等抗腫瘤藥物中間體等，定制服務主要是新藥和中間體的CDMO（合約開發(fā)制造）。上海北卡擁有安徽常泰化工有限公司（以下簡稱“常泰化工”）和安徽北卡醫(yī)藥有限公司（以下簡稱“安徽北卡”）兩家全資子公司。常泰化工是工信部定點的農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)，成立于2007年7月，現(xiàn)擁有三個化學合成車間和一個農(nóng)藥制劑復配車間，擁有10個產(chǎn)品批文和13項專利。安徽北卡成立于2016年12月，經(jīng)營范圍包括化學原料藥和醫(yī)藥中間體的定制、生產(chǎn)和銷售，化工原料及產(chǎn)品的批發(fā)和零售（?；烦?
2020
07-30
本報訊12月11日，中共金華市委人才工作領導小組下文表彰金華市重才愛才先進單位，包括尖峰集團在內(nèi)的36家單位獲得了這一榮譽。評選重才愛才先進單位，是金華市委為了進一步營造重才愛才良好氛圍，充分尊重和用好人才第一資源，服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實施人才強省、創(chuàng)新強市發(fā)展戰(zhàn)略的一項舉措。獲得這一榮譽稱號的企事業(yè)單位，長期以來始終把人才作為發(fā)展的根本動力，把人才投入作為效益最大的投入，把重才愛才融入單位文化，在集聚人才、成就人才、轉型升級、加快發(fā)展上取得了顯著成績。金華市委要求廣大用人單位向先進單位學習，大興重才愛才之風，破除人才發(fā)展體制機制障礙，按照“走在前列、共建金華”的要求，為推進現(xiàn)代化都市區(qū)建設、加快打造全省高質(zhì)量發(fā)展重要增長極提供人才支撐和智力保障。（本報記者）
2020
07-31
尖峰藥業(yè)成為國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)
本報訊距2016年被確定為國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)僅僅過去一年時間，“浙江尖峰藥業(yè)有限公司”又出現(xiàn)在國家知識產(chǎn)權局新近公布的2017年度國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)名單中。由此，尖峰藥業(yè)成為金華市本級第一家、也是目前唯一一家國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)。12月12日，國家知識產(chǎn)權局下發(fā)通知，公布2017年度國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)名單。經(jīng)企業(yè)申報，各省市局推薦，國家局審核，并經(jīng)社會公示，確定了182家國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)和816家國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)。包括尖峰藥業(yè)在內(nèi)，浙江省被確定為國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)的僅有15家。隨著近年來企業(yè)的不斷發(fā)展，尖峰藥業(yè)成立了專門的工作機構，從知識產(chǎn)權戰(zhàn)略管理、創(chuàng)造、運營和維權保護等方面，進行知識產(chǎn)權能力的培塑提升，先后編制實施《知識產(chǎn)權管理手冊》《知識產(chǎn)權獎懲制度》《商業(yè)秘密管理制度》等27項程序文件和36項表單，并及時根據(jù)政策、企業(yè)現(xiàn)狀進行修訂，以保證體系運行的符合性、有效性。2012年、2013年，尖峰藥業(yè)先后被評為金華市、浙江省專利示范企業(yè)；2013年獲得金華市專利實施獎三等獎；2016年通過知識產(chǎn)權管理體系認證，并被確定為國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)。目前，尖峰藥業(yè)擁
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本報訊12月11日，中共金華市委人才工作領導小組下文表彰金華市重才愛才先進單位，包括尖峰集團在內(nèi)的36家單位獲得了這一榮譽。評選重才愛才先進單位，是金華市委為了進一步營造重才愛才良好氛圍，充分尊重和用好人才第一資源，服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實施人才強省、創(chuàng)新強市發(fā)展戰(zhàn)略的一項舉措。獲得這一榮譽稱號的企事業(yè)單位，長期以來始終把人才作為發(fā)展的根本動力，把人才投入作為效益最大的投入，把重才愛才融入單位文化，在集聚人才、成就人才、轉型升級、加快發(fā)展上取得了顯著成績。金華市委要求廣大用人單位向先進單位學習，大興重才愛才之風，破除人才發(fā)展體制機制障礙，按照“走在前列、共建金華”的要求，為推進現(xiàn)代化都市區(qū)建設、加快打造全省高質(zhì)量發(fā)展重要增長極提供人才支撐和智力保障。（本報記者）
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本報訊12月11日，中共金華市委人才工作領導小組下文表彰金華市重才愛才先進單位，包括尖峰集團在內(nèi)的36家單位獲得了這一榮譽。評選重才愛才先進單位，是金華市委為了進一步營造重才愛才良好氛圍，充分尊重和用好人才第一資源，服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實施人才強省、創(chuàng)新強市發(fā)展戰(zhàn)略的一項舉措。獲得這一榮譽稱號的企事業(yè)單位，長期以來始終把人才作為發(fā)展的根本動力，把人才投入作為效益最大的投入，把重才愛才融入單位文化，在集聚人才、成就人才、轉型升級、加快發(fā)展上取得了顯著成績。金華市委要求廣大用人單位向先進單位學習，大興重才愛才之風，破除人才發(fā)展體制機制障礙，按照“走在前列、共建金華”的要求，為推進現(xiàn)代化都市區(qū)建設、加快打造全省高質(zhì)量發(fā)展重要增長極提供人才支撐和智力保障。（本報記者）
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07-30
本報訊日前，浙江省有關部門批準尖峰藥業(yè)公司成立省級研究院。這是尖峰藥業(yè)繼國家級博士后科研工作站、浙江省院士專家工作站后，在自主研發(fā)與科技創(chuàng)新領域再次獲得的一項殊榮。省級企業(yè)研究院是由省科技廳牽頭、省經(jīng)信委和省發(fā)改委共同認定的，具有較高水平的研發(fā)機構。作為國家技術創(chuàng)新體系的重要組成部分，企業(yè)研究院是尖峰藥業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心力量，體現(xiàn)出尖峰藥業(yè)有能力自行設立具有較高層次、較高水平的研發(fā)機構，有能力集聚整合創(chuàng)新要素、組織開展科技創(chuàng)新，支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展，引領行業(yè)技術進步。作為制藥企業(yè)，科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展永恒的主題，而人才是科技創(chuàng)新的關鍵。多年來，尖峰藥業(yè)不僅注重培育自己的科研人才，與中國藥科大學、沈陽藥科大學、四川抗菌素工業(yè)研究所等知名院校和科研單位建立緊密合作關系，還注重引進頂端智囊團。2011年引進四川抗菌素工業(yè)研究所劉家健教授及其團隊，重點開展甲氧基頭孢菌素關鍵中間體的技術攻關；2013年引進浙江工業(yè)大學單偉光教授及其科研團隊，開展制劑工藝的研究；2015年聘請中國工程院院士王廣基教授擔任首席科學家，采用細胞內(nèi)藥代動力學的方法，組織開展國家一類新藥的抗耐藥機制的研究；2017年與上海抗體
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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