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公司組織新員工入職培訓
發(fā)布時間：
2020-08-21
本報訊 8月12日—14日，為加強集團人才培養(yǎng)，提升新員工的綜合素質(zhì)，集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌，總經(jīng)理虞建紅等領導和相關企業(yè)、部門負責人為新員工做了為期三天的入職培訓。貴州黃平尖峰、大冶尖峰、上海北卡等外地企業(yè)新員工通過線上方式同步參加。
在企業(yè)文化課程中，虞建紅總經(jīng)理從尖峰的發(fā)展奮斗史講起，分艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展五個階段，詳細介紹了集團公司的發(fā)展歷程和現(xiàn)今的產(chǎn)業(yè)布局、取得的成果；從企業(yè)精神、愿景、發(fā)展理念、價值觀、經(jīng)營理念等方面，介紹了植根于62年歷史中、傳承于血脈中的尖峰企業(yè)文化；從一個企業(yè)管理者和老員工的角度出發(fā)，和新員工們講了許多真心話，提出了很多希望和建議。
蔣曉萌董事長以《新員工如何與企業(yè)實現(xiàn)共贏》為題，提出企業(yè)的成功關鍵在于如何選人、留人、育人、用人，尖峰和員工相輔相成，尖峰能夠取得如今的成就和一代代尖峰人的拼搏圖強是分不開的。他還通過16個關鍵詞給新員工講授了進入新環(huán)境中需要了解的基礎概念、需要具備的基本素質(zhì)和憂患意識，并結合自身經(jīng)歷、旁征博引，分析了成功的核心要素、成功職業(yè)生涯的標志、走向成功需要具備的個人品質(zhì)、建立個人知識管理體系的重要性等，表達了對新員工調(diào)整好心態(tài)、不斷學習、明晰目標、明確夢想、培養(yǎng)雙贏思維，與尖峰共成長的殷切希望。
集團公司人力資源部、集團安管辦、藥業(yè)公司綜合部的負責人，也為新員工分別講授了企業(yè)規(guī)章制度和《員工手冊》、安全知識和職業(yè)道德。新員工們還參觀了集團展示廳，對尖峰的發(fā)展歷史、企業(yè)成就有了更深入的了解。培訓結束后，人力資源部還組織了考試，以檢驗培訓效果。（記者 陳圣木）
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