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公司組織新員工入職培訓(xùn)
發(fā)布時間：
2020-08-21
本報訊 8月12日—14日，為加強(qiáng)集團(tuán)人才培養(yǎng)，提升新員工的綜合素質(zhì)，集團(tuán)公司黨委書記、董事長蔣曉萌，總經(jīng)理虞建紅等領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)企業(yè)、部門負(fù)責(zé)人為新員工做了為期三天的入職培訓(xùn)。貴州黃平尖峰、大冶尖峰、上海北卡等外地企業(yè)新員工通過線上方式同步參加。
在企業(yè)文化課程中，虞建紅總經(jīng)理從尖峰的發(fā)展奮斗史講起，分艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展五個階段，詳細(xì)介紹了集團(tuán)公司的發(fā)展歷程和現(xiàn)今的產(chǎn)業(yè)布局、取得的成果；從企業(yè)精神、愿景、發(fā)展理念、價值觀、經(jīng)營理念等方面，介紹了植根于62年歷史中、傳承于血脈中的尖峰企業(yè)文化；從一個企業(yè)管理者和老員工的角度出發(fā)，和新員工們講了許多真心話，提出了很多希望和建議。
蔣曉萌董事長以《新員工如何與企業(yè)實現(xiàn)共贏》為題，提出企業(yè)的成功關(guān)鍵在于如何選人、留人、育人、用人，尖峰和員工相輔相成，尖峰能夠取得如今的成就和一代代尖峰人的拼搏圖強(qiáng)是分不開的。他還通過16個關(guān)鍵詞給新員工講授了進(jìn)入新環(huán)境中需要了解的基礎(chǔ)概念、需要具備的基本素質(zhì)和憂患意識，并結(jié)合自身經(jīng)歷、旁征博引，分析了成功的核心要素、成功職業(yè)生涯的標(biāo)志、走向成功需要具備的個人品質(zhì)、建立個人知識管理體系的重要性等，表達(dá)了對新員工調(diào)整好心態(tài)、不斷學(xué)習(xí)、明晰目標(biāo)、明確夢想、培養(yǎng)雙贏思維，與尖峰共成長的殷切希望。
集團(tuán)公司人力資源部、集團(tuán)安管辦、藥業(yè)公司綜合部的負(fù)責(zé)人，也為新員工分別講授了企業(yè)規(guī)章制度和《員工手冊》、安全知識和職業(yè)道德。新員工們還參觀了集團(tuán)展示廳，對尖峰的發(fā)展歷史、企業(yè)成就有了更深入的了解。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部還組織了考試，以檢驗培訓(xùn)效果。（記者 陳圣木）
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2月29日下午，集團(tuán)公司黨委召開黨支部書記會議，部署2024年黨建工作。集團(tuán)公司黨委書記在會上向基層黨組織、書記提出了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)管理、當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”等“五要”要求。
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2月18日是春節(jié)長假后的第一個工作日，一大早，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)通過視頻會議系統(tǒng)，連線各外地企業(yè)，向干部員工致以新春的祝福。隨后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分頭前往在金下屬企業(yè)，在向干部員工拜年的同時，了解節(jié)后復(fù)工和工作計劃落實情況。
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1月27日上午，集團(tuán)公司召開2023年度總結(jié)表彰大會，回顧上一年度工作，對2024年工作做出安排，與各專業(yè)公司、直屬企業(yè)簽訂2024年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，并隆重表彰2023年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。
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1月初，尖峰通信電纜公司收到了浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財政廳、國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局聯(lián)合頒發(fā)的國家高新技術(shù)企業(yè)證書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定當(dāng)年起，電纜公司可在一定年限內(nèi)享受國家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
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尖峰藥業(yè)榮獲2023浙江省 企業(yè)數(shù)字化尖兵企業(yè)獎 企業(yè)信息化創(chuàng)新項目獎
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