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天津尖峰天然產(chǎn)物公司主持制定 蘋果提取物商務標準發(fā)布實施
發(fā)布時間：
2020-07-31
本報訊 由天津尖峰天然產(chǎn)物公司擔任組長單位主持制定的蘋果提取物國際商務標準，日前完成最終修訂，于7月1日正式發(fā)布實施。
植物提取物在食品、醫(yī)藥、化工等方面應用廣泛，是我國中藥產(chǎn)品出口的主力軍。近年來，隨著美國等國家對植物提取物進口監(jiān)管越來越嚴格，我國植物提取物產(chǎn)品結(jié)束了持續(xù)多年的出口高速增長態(tài)勢，進入調(diào)整期，全行業(yè)亟待提高質(zhì)量水平，建立和完善行業(yè)標準。否則，在國際市場普遍提高食品藥品質(zhì)量監(jiān)管標準的大環(huán)境下，我國植物提取物行業(yè)標準尚不完善，與國際標準兼容性不強，導致出口容易受到影響。面對國際監(jiān)管加強和出口疲軟的雙重壓力，自2012年起，中國醫(yī)保商會組織國內(nèi)優(yōu)秀植物提取物企業(yè)，共同開展了《植物提取物國際商務標準》的制定工作。自2013年第一批植物提取物國際商務標準制定發(fā)布以來，對整個提取物行業(yè)發(fā)展都起到了很好的推動作用。植物提取物標準的制定和推出順應了國家標準委提出的制定有競爭力團體標準的趨勢，填補了國家標準、行業(yè)標準的空白，不僅有利于植物提取物企業(yè)開拓國內(nèi)外市場，更為營造良好的行業(yè)環(huán)境發(fā)揮著巨大的作用。目前，商務標準已成為相關(guān)國際客戶衡量產(chǎn)品質(zhì)量的考量條件之一，甚至成為部分口岸檢驗檢疫的參考。
作為中國植物提取物行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，尖峰天然產(chǎn)物公司一直注重國際市場的拓展，也較早地參與到商務標準制定中來。早在2015年，天然產(chǎn)物公司擔任組長單位，主持發(fā)布了《葡萄籽提取物（葡萄籽低聚原花青素）的商務標準》。此次主持制訂蘋果提取物國際商務標準，天然產(chǎn)物公司與國內(nèi)各主要生產(chǎn)廠家進行了充分溝通，最終確定了標準，而后經(jīng)過商會指定的權(quán)威機構(gòu)復核及專家評審，最終完成了修訂。經(jīng)過1個月的公示，于7月1日正式發(fā)布實施。
幾年來，制定和發(fā)布植物提取物商務標準，已成為我國對外貿(mào)易的重要標準依據(jù)，有利于中國企業(yè)在植物提取物貿(mào)易中掌握談判的話語權(quán)。今后，天然產(chǎn)物公司將繼續(xù)密切關(guān)注和參與植物提取物商務標準的制定工作，為國際市場的開拓爭取更多主動權(quán)。（穆瑞欣）
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植物提取物國際商務標準的組織工作是按照GB/20004.1—2016《團體標準化 第1部分：良好行為指南》和GB/T20003.1—2014《標準制訂的特殊程序 第1部分：涉及專利的標準》的要求進行的，品種選擇緊跟市場需求，標準的形式、內(nèi)容以《中華人民共和國藥典（2015年版）》和《USP39-NF34》等國內(nèi)外權(quán)威標準為藍本，緊緊把握國內(nèi)外藥品質(zhì)量控制發(fā)展的脈絡。評審工作邀請了中國食品藥品檢定研究院、國內(nèi)核心科研院所、美國藥典委標準征集部門相關(guān)人士，形成了強大的專家團隊。同時，該標準還將隨行業(yè)的變化而不斷修訂、更新。目前，植物提取物商務標準已發(fā)布4批，對推進我國提取物行業(yè)國際化起到了重要作用。
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尖峰藥業(yè)被評為國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)
得分名列金華參評企業(yè)榜首本報訊日前，尖峰藥業(yè)公司被評為國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)。國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)的評選，是國家知識產(chǎn)權(quán)局組織開展的，目的是加快形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和知名品牌、具備國際競爭優(yōu)勢的中國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍企業(yè)，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)強企發(fā)展目標。尖峰藥業(yè)自2013年導入GB-T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》以來，先后于2013年被評為浙江省專利示范企業(yè)，2014年“尖峰”商標取得浙江省著名商標，2015年編制實施第一版《知識產(chǎn)權(quán)手冊》，2016年通過GB-T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》第三方認證，“尖峰”商標被國家工商總局評定為中國馳名商標。在此次國家知識被優(yōu)勢企業(yè)的申報評選中，浙江省有52家企業(yè)獲此殊榮，數(shù)量位居全國第二；尖峰藥業(yè)在金華參評企業(yè)中得分名列榜首。（張明寅）
2020
07-31
本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關(guān)工作。針對當前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，以堅持科學發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務，以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學一做”學習教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作，努力提高企業(yè)黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，為推動集團公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設”。即：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”，著力強化“黨的領(lǐng)導和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責任；繼續(xù)深入開展‘兩學一做’學習教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設、組
2020
07-31
管理層級少了 責任更明確了 工作更充實了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蛻變
本報訊從2016年11月初實施大巡檢，大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，至今已經(jīng)進行了五個多月。短短的幾個月間，大冶尖峰的內(nèi)部管理實現(xiàn)了初步的蛻變，流程進一步理順，工作效率也明顯提高。減少層級，管理進一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設置，為了規(guī)避責任，經(jīng)常會有重復設置、重疊設置的現(xiàn)象，以至有出事無人處理、無人擔責的情況發(fā)生。為了真正實現(xiàn)扁平化管理，大冶尖峰繼實施大巡檢之后，在今年1月初將原生產(chǎn)部、技術(shù)部、制成車間、成品車間合并成立了制造部；將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并，成立環(huán)安部；原有部門的采購職能歸并成立采購部；原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機構(gòu)調(diào)整之后，分管生產(chǎn)的經(jīng)營班子成員兼任部門經(jīng)理，實現(xiàn)了管理“下沉”。調(diào)整制訂責任制，保證任務到崗、責任到崗。針對機構(gòu)和崗位設置的變化，大冶尖峰對崗位責任制進行了全面的修訂，圍繞各部門、崗位的關(guān)鍵性指標做出要求，責任落實“個性化”。如機修工相關(guān)指標重點在機物料消耗、所轄設備的運轉(zhuǎn)率、故障時間，取消了對水泥、熟料產(chǎn)量的掛勾。責任考核根據(jù)崗位職責、相關(guān)管理制度進行，加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構(gòu)改革的實際效果，3月30日，集團公司
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07-31
本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關(guān)工作。針對當前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，以堅持科學發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務，以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學一做”學習教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作，努力提高企業(yè)黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，為推動集團公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設”。即：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”，著力強化“黨的領(lǐng)導和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責任；繼續(xù)深入開展‘兩學一做’學習教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設、組
2020
07-31
本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結(jié)束，380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來，在推動員工加強自我學習提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經(jīng)產(chǎn)生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍，按照公司員工任職資格管理的相關(guān)規(guī)定，此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經(jīng)過專業(yè)知識考試、業(yè)績考評和綜合評審，最終確定相應等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人，按照類別分別有管理類40人、技術(shù)類59人、技工類281人；按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國際貿(mào)易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工，集團巴頓組織了統(tǒng)一評審。根據(jù)最終結(jié)果，被評為三級以上任職資格的人數(shù)占到了總數(shù)的6%強。（本報記者）
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07-30
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
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