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尖峰2013公司債券首期兌付完成
發(fā)布時(shí)間：
2020-07-31
本報(bào)訊 6月5日，尖峰集團(tuán)2013年公司債券（第一期）本息兌付工作順利完成。
2013年6月5日，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)，尖峰集團(tuán)2013年公司債券（第一期）公開(kāi)發(fā)行，發(fā)行額度為人民幣3億元。該期公司債為5年期固定利率債券，附第三年末公司上調(diào)票面利率選擇權(quán)和投資者回售選擇權(quán)，債項(xiàng)評(píng)級(jí)為AA+（最高為AAA）。該期債券的票面利率采取向機(jī)構(gòu)投資者詢(xún)價(jià)的方式，由市場(chǎng)競(jìng)價(jià)確定，最終確定為4.90%，比當(dāng)時(shí)5年期的銀行貸款基準(zhǔn)利率低了1.55個(gè)百分點(diǎn)，充分體現(xiàn)了資本市場(chǎng)對(duì)尖峰集團(tuán)的肯定。
尖峰集團(tuán)2013年公司債券（第一期）發(fā)行后，于當(dāng)年7月2日在上海證券交易所上市交易。由于部分投資者在第三年末選擇回售，公司于2016年6月6日支付了回售款，債券余額減少為2.77億元。至債券到期時(shí)，需兌付的本息總額為2.9億元（含稅）。
為了做好債券還本付息工作，集團(tuán)公司于5月25日發(fā)布公告，進(jìn)行相關(guān)權(quán)益登記，并委托中證登上海分公司進(jìn)行債券的兌付、兌息。6月5日，即該期債券到期當(dāng)日，本息兌付工作順利完成。
公司債券是由公司在證券交易所市場(chǎng)依照法定程序發(fā)行、約定在一定期限內(nèi)還本付息的有價(jià)證券，發(fā)行公司債券是直接融資的主要方式之一。債券持有人是公司的債權(quán)人，有按約定條件向公司取得利息和到期收回本金的權(quán)利，但不參與公司的經(jīng)營(yíng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)。債券一旦到期，公司必須償還本金。通過(guò)發(fā)行公司債，不但可以替換短期借款，還能增加公司的運(yùn)營(yíng)資金，有利于優(yōu)化公司的債務(wù)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)公司短期償債能力，控制公司資金成本，因此成為許多企業(yè)融資的重要途徑。但隨著2017年以來(lái)，“去杠桿”的逐步深入，疊加融資政策收緊、貨幣政策轉(zhuǎn)向、資管新規(guī)頒布等因素的影響，2018年已有逾20只債券出現(xiàn)違約，其中爆出公司債危機(jī)的上市公司股價(jià)，均出現(xiàn)大幅下跌。
集團(tuán)公司董事會(huì)秘書(shū)朱堅(jiān)衛(wèi)表示，公司債危機(jī)的出現(xiàn)雖然有多種原因，但歸根結(jié)底是部分前期過(guò)度擴(kuò)張、發(fā)展質(zhì)量不高的企業(yè)在貨幣政策轉(zhuǎn)向、融資難度加大的大環(huán)境下，缺乏充足現(xiàn)金流的矛盾凸顯。尖峰2013年公司債券（第一期）之所以能夠順利完成兌付，是與公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持戰(zhàn)略方向不動(dòng)搖、聚焦實(shí)業(yè)、注重發(fā)展質(zhì)量分不開(kāi)的。近年來(lái)公司不斷加強(qiáng)管理，主營(yíng)業(yè)務(wù)取得了良好的經(jīng)營(yíng)效益和現(xiàn)金流入，使公司有較為充裕的資金儲(chǔ)備。同時(shí)，在當(dāng)前公司債負(fù)面新聞?lì)l出的情況下，尖峰債券能夠如期順利兌付，提高了公司的信用水平、樹(shù)立了企業(yè)的良好形象，為進(jìn)一步高質(zhì)量發(fā)展打下基礎(chǔ)。（記者 傅亦武）
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尖峰藥業(yè)被評(píng)為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)
得分名列金華參評(píng)企業(yè)榜首本報(bào)訊日前，尖峰藥業(yè)公司被評(píng)為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的評(píng)選，是國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織開(kāi)展的，目的是加快形成一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知名品牌、具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍企業(yè)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)企發(fā)展目標(biāo)。尖峰藥業(yè)自2013年導(dǎo)入GB-T29490-2013《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》以來(lái)，先后于2013年被評(píng)為浙江省專(zhuān)利示范企業(yè)，2014年“尖峰”商標(biāo)取得浙江省著名商標(biāo)，2015年編制實(shí)施第一版《知識(shí)產(chǎn)權(quán)手冊(cè)》，2016年通過(guò)GB-T29490-2013《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》第三方認(rèn)證，“尖峰”商標(biāo)被國(guó)家工商總局評(píng)定為中國(guó)馳名商標(biāo)。在此次國(guó)家知識(shí)被優(yōu)勢(shì)企業(yè)的申報(bào)評(píng)選中，浙江省有52家企業(yè)獲此殊榮，數(shù)量位居全國(guó)第二；尖峰藥業(yè)在金華參評(píng)企業(yè)中得分名列榜首。（張明寅）
2020
07-31
本報(bào)訊集團(tuán)公司黨委2017年度工作思路和工作計(jì)劃日前確定，已下文安排相關(guān)工作。針對(duì)當(dāng)前新的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，集團(tuán)公司黨委對(duì)2017年工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會(huì)精神，緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中心，以堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，以繼續(xù)深入開(kāi)展“五星爭(zhēng)創(chuàng)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，突出全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨這條主線，牢固樹(shù)立廣大黨員干部政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，以改革的精神加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，努力提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為推動(dòng)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保證。集團(tuán)公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個(gè)中心”，堅(jiān)持“一個(gè)理念”，突出“三個(gè)重點(diǎn)”，抓好“三項(xiàng)建設(shè)”。即：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的“一個(gè)中心”，著力強(qiáng)化“黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理的有機(jī)統(tǒng)一”這“一個(gè)理念”；以“深入貫徹落實(shí)黨委主體責(zé)任；繼續(xù)深入開(kāi)展‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個(gè)重點(diǎn)”，著力抓好“隊(duì)伍建設(shè)、組
2020
07-31
管理層級(jí)少了 責(zé)任更明確了 工作更充實(shí)了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蛻變
本報(bào)訊從2016年11月初實(shí)施大巡檢，大冶尖峰水泥公司著手進(jìn)行全面的機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，至今已經(jīng)進(jìn)行了五個(gè)多月。短短的幾個(gè)月間，大冶尖峰的內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)了初步的蛻變，流程進(jìn)一步理順，工作效率也明顯提高。減少層級(jí)，管理進(jìn)一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設(shè)置，為了規(guī)避責(zé)任，經(jīng)常會(huì)有重復(fù)設(shè)置、重疊設(shè)置的現(xiàn)象，以至有出事無(wú)人處理、無(wú)人擔(dān)責(zé)的情況發(fā)生。為了真正實(shí)現(xiàn)扁平化管理，大冶尖峰繼實(shí)施大巡檢之后，在今年1月初將原生產(chǎn)部、技術(shù)部、制成車(chē)間、成品車(chē)間合并成立了制造部；將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并，成立環(huán)安部；原有部門(mén)的采購(gòu)職能歸并成立采購(gòu)部；原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機(jī)構(gòu)調(diào)整之后，分管生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)班子成員兼任部門(mén)經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)了管理“下沉”。調(diào)整制訂責(zé)任制，保證任務(wù)到崗、責(zé)任到崗。針對(duì)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置的變化，大冶尖峰對(duì)崗位責(zé)任制進(jìn)行了全面的修訂，圍繞各部門(mén)、崗位的關(guān)鍵性指標(biāo)做出要求，責(zé)任落實(shí)“個(gè)性化”。如機(jī)修工相關(guān)指標(biāo)重點(diǎn)在機(jī)物料消耗、所轄設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)率、故障時(shí)間，取消了對(duì)水泥、熟料產(chǎn)量的掛勾。責(zé)任考核根據(jù)崗位職責(zé)、相關(guān)管理制度進(jìn)行，加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機(jī)構(gòu)改革的實(shí)際效果，3月30日，集團(tuán)公司
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07-31
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07-31
本報(bào)訊2016年度員工任職資格評(píng)審工作日前結(jié)束，380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評(píng)審制度自2010年實(shí)施以來(lái)，在推動(dòng)員工加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經(jīng)產(chǎn)生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍，按照公司員工任職資格管理的相關(guān)規(guī)定，此次評(píng)審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進(jìn)行。經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試、業(yè)績(jī)考評(píng)和綜合評(píng)審，最終確定相應(yīng)等級(jí)、檔次的任職資格。此次參加評(píng)審員工共計(jì)380人，按照類(lèi)別分別有管理類(lèi)40人、技術(shù)類(lèi)59人、技工類(lèi)281人；按照單位分別有集團(tuán)部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國(guó)際貿(mào)易公司6人、尖峰健康41人。對(duì)于申報(bào)三級(jí)以上任職資格的員工，集團(tuán)巴頓組織了統(tǒng)一評(píng)審。根據(jù)最終結(jié)果，被評(píng)為三級(jí)以上任職資格的人數(shù)占到了總數(shù)的6%強(qiáng)。（本報(bào)記者）
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