我們是尖峰志愿者
發(fā)布時間:
2020-07-31
“我們還被交警表揚了呢。”9月26日,聊起前幾天的文明出行志愿活動,大藥房的黎學根一臉笑容,對自己的工作得到認可感到非常高興。
從今年5月開始,每個月的5日和20日(周末、節(jié)假日順延)上下班高峰時段,會有一批身穿紅色馬甲、頭戴帽子,手持寫有“禮讓斑馬線,文明過馬路”字樣指示牌的志愿者,在市區(qū)的眾多路口疏導交通。這是金華市為進一步宣傳文明出行,勸導不文明行為,開展的文明出行志愿服務(wù)活動。作為金華市級文明單位,尖峰集團的執(zhí)勤路口在八一北街與中山西路交叉口。
活動開展之前,作為集團公司的組織者,集團辦公室深有顧慮,該項活動時間長,所需的人力多,作為企業(yè),在保障正常生產(chǎn)的情況下,全靠員工業(yè)余時間來完成,能否持續(xù)地做下去呢?為此,集團公司分管領(lǐng)導項崇平專門組織下屬企業(yè)辦公室主任召開了會議,對此事進行動員部署,集團辦公室也專門建立了“尖峰文明出行志愿服務(wù)”QQ群,發(fā)布活動內(nèi)容和安排情況,更新執(zhí)勤情況,為執(zhí)勤的小伙伴們點贊。
活動一開始,在總部大樓的同事率先上崗,第一班是集團公司財務(wù)部的李虹、李霞、楊柳、雷院,集團辦公室、尖峰健康體驗館、秋濱廠、國際貿(mào)易公司的員工也先后上崗,其他企業(yè)也按照執(zhí)勤排班,有序參與執(zhí)勤。集團公司各部門和大藥房、醫(yī)藥公司、藥業(yè)銷售公司、國際貿(mào)易公司等下屬企業(yè)積極響應(yīng),員工紛紛參與到活動中。張明寅、傅筱珍等申請早點執(zhí)勤,余煒瑤在人員安排不過來的時候連續(xù)執(zhí)勤兩次,李群為執(zhí)勤的同事送上了口罩,郭衛(wèi)岳腳上有傷依然堅持去執(zhí)勤……大藥房總經(jīng)理何松勤、藥業(yè)銷售公司常務(wù)副總經(jīng)理許俊雄等下屬企業(yè)領(lǐng)導也親自帶隊參與。大家都自動自發(fā)地參與到活動中,為文明出行服務(wù)。
為了此次活動的順利開展,公司也為志愿服務(wù)工作提供支持與便利。天氣剛剛變熱,集團辦公室就采購了礦泉水和藿香正氣水、仁丹、風油精等防暑用品,切實做好執(zhí)勤人員的防暑降溫工作。除了集團公司購買的防暑降溫藥品外,大藥房也主動捐贈了一部分藥品以支持活動。
在文明出行志愿服務(wù)活動中,志愿者們通過角色互換,認識到禮讓斑馬線、文明出行的重要性。秋濱廠洪志偉說,之前上下班的途中,在路口等紅燈的時候,也會看到有些電動車直接沖過去了,但是那時候沒有這樣一個身份去勸人家,而這次有了這樣一個機會,他就馬上報名了。秋濱廠門口有一段路需要往前走再調(diào)頭,有些人為了方便,就會選擇逆向行駛,洪志偉說有時候他也會,但是這次執(zhí)勤讓他加深了文明出行重要性的認識,時間再趕,他也會選擇繞一圈,而且只要紅燈了就會很自覺地停下來。
“其實大家都還是挺遵守規(guī)則的,很少會去闖紅燈,大部分行人也都會聽從志愿者的勸導,這個活動還是挺有意義的。”這是執(zhí)勤后的同事們普遍的感受,而且他們也切身體會到了交警們的辛苦。
這種辛苦不僅是體力上,一站就是一個半小時,而且還要應(yīng)對多變的天氣。尤其是今年夏天,熱起來的時候,早上氣溫就已經(jīng)高達38℃,下班的時候有時甚至超過了40℃,而且八一北街和中山西路交叉口又是重點交通路口,來往車輛的尾氣更是增加了熱氣,一個半小時的執(zhí)勤下來,所有人的身上都濕透了;有時還會突然遭遇暴雨,盡管早有準備,帶上了雨傘,但還是免不了被風雨打濕。“我們只是偶爾去參與執(zhí)勤,就已經(jīng)感到辛苦了,但是交警們確實常年值班,他們經(jīng)歷的考驗更大。”正是因為有了這些切身體驗,志愿者們更加認真對待此次活動,耐心地對行人、車輛進行勸導,站好每班執(zhí)勤崗。
“你們是哪個單位的?”“這份工作挺辛苦的,一個月多少工資啊?”執(zhí)勤的時候,經(jīng)常會被路人問。這個時候,志愿者們會語氣中帶點小自豪地回答:“我們是尖峰的,這個是志愿服務(wù)活動,沒有工資呢。”得到答復的路人都會給志愿者們道一句“辛苦”,簡單的兩個字也表達了他們對志愿服務(wù)工作的認可。
社會需要尖峰貢獻力量,尖峰更需要一批無私奉獻的員工,正是他們,讓尖峰樹立了良好的公眾形象。
活動還在持續(xù)中,歡迎尖峰的員工踴躍加入創(chuàng)建社會文明,奉獻愛心的行列中。(記者倪穎珍)
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2020
07-31
本報訊2016年12月30日,浙江名牌戰(zhàn)略推進委員會發(fā)布公告,包括“尖峰”牌水泥在內(nèi)的258個產(chǎn)品被評定為2016年浙江名牌產(chǎn)品。浙江名牌產(chǎn)品是根據(jù)《浙江名牌產(chǎn)品認定和管理辦法》和《浙江區(qū)域名牌評價管理辦法(試行)》規(guī)定,在企業(yè)自愿申報,各區(qū)、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審核推薦基礎(chǔ)上,經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織初審評價、部門核查、行業(yè)評議,并經(jīng)浙江名牌戰(zhàn)略推進委員會全體會議審議和社會公示后確定的。2016年浙江名牌產(chǎn)品的有效期至2019年12月31日。尖峰牌水泥自2000年第一次獲得“浙江名牌產(chǎn)品”稱號起,已連續(xù)17年保持這一榮譽。從1958年創(chuàng)辦金華水泥廠,幾代尖峰人歷經(jīng)風雨、不斷努力,打造了“尖峰”水泥品牌,在浙江區(qū)域特別是浙中西南地區(qū)享有盛譽。尖峰水泥也以此為基礎(chǔ),走出浙江,向中西部地區(qū)發(fā)展。目前在浙江區(qū)域,“尖峰”水泥商標仍然在南方尖峰、富陽山亞、虎鷹等企業(yè)保持許可使用,近三年仍有1100余萬噸“尖峰”牌水泥供應(yīng)浙江市場,尖峰品牌效應(yīng)得到更大發(fā)揮。(水泥公司)
2020
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2020
07-31
《三年經(jīng)營工作規(guī)劃》匯編完成本報訊經(jīng)過多次討論、修改,集團各下屬企業(yè)編制的三年經(jīng)營工作規(guī)劃已于12月初定稿,并匯編成冊。為了不斷提升公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,集團公司經(jīng)過多次研討,于2013年編制完成了公司五年發(fā)展規(guī)劃,明確了“合作創(chuàng)新強主業(yè),規(guī)范科學求發(fā)展”的發(fā)展理念,提出了水泥以利基者的角色,做區(qū)域市場的成本領(lǐng)先者;醫(yī)藥以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)、做細分領(lǐng)域的市場領(lǐng)導者的經(jīng)營理念。并以此為基礎(chǔ),制定了具體的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向。今年下半年,在國際貿(mào)易公司、金華市醫(yī)藥公司試點中長期經(jīng)濟責任制的基礎(chǔ)上,公司要求各產(chǎn)業(yè)板塊分別編制各自的三年經(jīng)營規(guī)劃。這不僅是貫徹落實集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃的行動之一,也是集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的延伸。經(jīng)過充分討論、修訂,目前三年經(jīng)營規(guī)劃已匯編成冊,將成為公司各專業(yè)公司、直屬企業(yè)今后一個時期的工作指南。編制中長期發(fā)展規(guī)劃,使公司各級管理人員更清楚未來的發(fā)展方向,能夠以長遠的眼光制訂工作目標和工作計劃,避免管理中的短視行為,將企業(yè)各項工作做精、做實、做細,同時更充分、有效地調(diào)動各級人員的工作積極性。公司要求下屬各企業(yè)要做好本企業(yè)《三年經(jīng)營工作規(guī)劃》的宣貫和實施,在年度工作目標
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07-31
員工任職資格評審有序展開 新增水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道
本報訊集團公司2016年度任職資格評審工作自11月下旬開始以來,目前按既定程序有序展開。與往年相比,今年針對公司實際情況,新增了水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道等內(nèi)容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規(guī)定,任職資格評審的適用范圍為集團公司非行政職務(wù)系列的全體員工,分為管理、技術(shù)、技工操作三大類。其中管理、技術(shù)類分為五個等級,每個等級2-4個檔次;技工操作類分為四個等級,每個等級2-4個檔次。集團公司設(shè)立任職資格評審委員會,負責指導集團公司任職資格的評審,并開展集團公司各部(室)任職資格及集團公司范圍內(nèi)四級及以上任職資格的評審;專業(yè)公司、直屬企業(yè)設(shè)立評審組織,負責本企業(yè)和下屬企業(yè)三級及以下任職資格的評審;集團公司人力資源部負責評審工作的組織以及開展任職資格管理的事務(wù)性工作。與往年相比,公司今年對《員工任職資格管理辦法》做了補充修訂,新增了“水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道”,針對當前兩個水泥企業(yè)實施崗位優(yōu)化的實際情況和專業(yè)特點,分別設(shè)置了安全環(huán)保管理、銷售管理、采購、倉管、質(zhì)量管理、設(shè)備維護(管理)、電氣維護(管理)、工藝操作、巡檢工等崗位,并劃分不同等級,設(shè)置相應(yīng)評定標準。按照《管理辦法》,任職資
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07-31