新聞中心
news
兩水泥企業(yè)著手實施“大巡檢”
發(fā)布時間：
2020-07-31
本報訊 隨著行業(yè)競爭形勢的變化，水泥生產企業(yè)的利潤空間被大幅擠壓，降本增效、崗位優(yōu)化成為提高企業(yè)自身發(fā)展能力、提升核心競爭力的必然選擇。按照集團公司實現由粗放式管理向精益管理變革的要求，結合同行企業(yè)先進經驗，近日，云南尖峰、大冶尖峰兩企業(yè)先后實施“大巡檢”，推進崗位的全面優(yōu)化。
11月1日，大冶尖峰崗位大巡檢正式開始全面運行，從生產線源頭石灰石堆場開始到水泥入庫，原有15個崗位合并，抽調最優(yōu)秀的有經驗的機修、電工、崗位工，每班6名，組成大巡檢班，主要負責現場應急處置及崗位例行維護工作，確保整條生產線的正常生產。
為確保大巡檢順利實施，大冶尖峰經營班子多次與各有關車間、部門負責人交流探討，并于9月份專門召開車間崗位優(yōu)化推進會，明確目標與責任，制定實施步驟，做了大量準備工作。在10月31日的大巡檢實施動員會上，張峰亮要求大冶尖峰員工認清當前水泥嚴重產能過剩、市場競爭殘酷的形勢，理解實施大巡檢的必要性，要求各車間負責人做好對員工的培訓與引導，縮短過渡期，盡早使大巡檢運行正?；?，同時管理人員也要轉變工作思路和觀念，做好專職巡查工作，強化常白班的檢查、檢修、保養(yǎng)工作，及時發(fā)現和解決設備、工藝存在的問題，確保日清日畢，提高工作效率，最終實現工作流程簡化、工作方法更優(yōu)化、工作效率高效化，實現企業(yè)效益最大化。與此同時，大冶尖峰還將對調整為白班的全體一線員工進行等級管理，根據工作技能、工作態(tài)度、職能責任的不同分為一、二、三級，給予不同的待遇。
云南尖峰的大巡檢制于10月25日在成品、制成、余熱發(fā)電、保全部、生產部開始實施。通過模糊崗位設置，部門所轄范圍內的勞動生產、設備巡檢、維護、電氣保養(yǎng)、衛(wèi)生等工作都是由班組來完成，將過去每個員工固定崗位的單一勞動模式，向一專多能的復合型勞動模式轉變。云南尖峰希望通過大巡檢制的實施，提高員工工作效率，拓展企業(yè)和個人的發(fā)展空間，達到崗位優(yōu)化、企業(yè)管理升級的目的。
通過實施大巡檢，實現崗位優(yōu)化，改變水泥生產企業(yè)以往“一個蘿卜一個坑”的管理“慣例”，可以激活人力資源，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，在崗位上自覺養(yǎng)成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。實施大巡檢，是大冶、云南兩水泥企業(yè)崗位優(yōu)化的第一步，后續(xù)工作將按集團公司要求和企業(yè)三年規(guī)劃穩(wěn)步、持續(xù)推進，促進尖峰水泥板塊的進一步轉型提升。（王宇花 熊國云）
更多資訊
1月初，尖峰通信電纜公司收到了浙江省科學技術廳、浙江省財政廳、國家稅務總局浙江省稅務局聯合頒發(fā)的國家高新技術企業(yè)證書。根據相關規(guī)定，自通過高新技術企業(yè)認定當年起，電纜公司可在一定年限內享受國家關于高新技術企業(yè)的相關稅收優(yōu)惠政策。
2024
01-23
尖峰藥業(yè)榮獲2023浙江省 企業(yè)數字化尖兵企業(yè)獎 企業(yè)信息化創(chuàng)新項目獎
1月13日，由浙江省企業(yè)信息化促進會主辦的“2023產業(yè)數字化峰會”于杭州隆重舉行，尖峰藥業(yè)公司在這次大會上獲得“2023浙江省企業(yè)數字化尖兵企業(yè)獎”“2023浙江省企業(yè)信息化創(chuàng)新項目獎”兩項榮譽。
2024
01-23
云南尖峰被選樹為 “產業(yè)工人隊伍建設 改革試點單位”
日前，云南尖峰水泥公司被選樹為第三批普洱市“新時期產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位”。
2024
01-11
2023年12月28日，貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)文，貴州黃平尖峰水泥公司被評為“省級就業(yè)幫扶先進車間”。
2024
01-11
近日，經金華市人民政府批準，金華市市場監(jiān)督管理局公布了2023年金華市專利示范企業(yè)認定結果，尖峰電纜公司名列其中。
2024
01-11
2023年是尖峰集團上市30周年。在“老八股”之一的鳳凰化工多次易主換殼并最終退市后，尖峰成為浙江上市最久的企業(yè)。
2024
01-11
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數據提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
