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臨2014-002（尖峰集團7屆10次監(jiān)事會決議公告）

發(fā)布時間：

2020-08-05

證券代碼：600668 證券簡稱：尖峰集團編號：臨2014-002

浙江尖峰集團股份有限公司

七屆十次監(jiān)事會會議決議公告

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

二〇一四年三月三十一日，浙江尖峰集團股份有限公司以傳真、電子郵件、電話、及專人送達的方式發(fā)出了召開第七屆監(jiān)事會第十次會議的通知。二〇一四年四月十一日，會議如期在浙江金華尖峰大廈會議室召開。監(jiān)事會全體五名成員出席了會議，會議由監(jiān)事會主席厲自強先生主持，經審議與表決，通過了如下決議：

1、通過了公司2013年年度報告及其摘要

監(jiān)事會認真審核了2013年年度報告及其摘要，認為：

（1）年報編制和審議程序符合法律、法規(guī)、公司章程和公司內部管理制度的各項規(guī)定；

（2）年報的內容和格式符合中國證監(jiān)會和證券交易所的各項規(guī)定，所包含的信息從各個方面真實地反映出公司2013年度的經營管理和財務狀況等事項；

（3）未發(fā)現參與年報編制和審議的人員有違反保密規(guī)定的行為。

表決結果：5票同意、0票反對、0票棄權

2、通過了2013年度財務決算報告

會議經審議與表決，通過了該議案。同意提交股東大會審議。

表決結果：5票同意、0票反對、0票棄權

3、通過了公司2013年度監(jiān)事會工作報告

會議認為該報告全面地反映了2013年度監(jiān)事會的工作，同意提交股東大會審議。

表決結果：5票同意、0票反對、0票棄權

4、關于計提資產減值準備和核銷資產的議案

會議經審議與表決，通過了該議案。

表決結果：5票同意、0票反對、0票棄權

5、通過了2013年度內部控制評價報告

會議經審議與表決，通過了該議案。

表決結果：5票同意、0票反對、0票棄權

6、通過了日常關聯交易議案

會議經審議與表決，通過了該議案。

表決結果：5票同意、0票反對、0票棄權

7、通過了關于注銷浙江金華中能物產有限公司的議案

會議經審議與表決，通過了該議案。

表決結果：5票同意、0票反對、0票棄權

特此公告

浙江尖峰集團股份有限公司監(jiān)事會

二〇一四年四月十五日

更多資訊

尖峰藥業(yè)被評為國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)

得分名列金華參評企業(yè)榜首本報訊日前，尖峰藥業(yè)公司被評為國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)。國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)的評選，是國家知識產權局組織開展的，目的是加快形成一批擁有自主知識產權和知名品牌、具備國際競爭優(yōu)勢的中國知識產權領軍企業(yè)，實現知識產權強企發(fā)展目標。尖峰藥業(yè)自2013年導入GB-T29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》以來，先后于2013年被評為浙江省專利示范企業(yè)，2014年“尖峰”商標取得浙江省著名商標，2015年編制實施第一版《知識產權手冊》，2016年通過GB-T29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》第三方認證，“尖峰”商標被國家工商總局評定為中國馳名商標。在此次國家知識被優(yōu)勢企業(yè)的申報評選中，浙江省有52家企業(yè)獲此殊榮，數量位居全國第二；尖峰藥業(yè)在金華參評企業(yè)中得分名列榜首。（張明寅）

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管理層級少了責任更明確了工作更充實了工作效率高了大冶尖峰悄然蛻變

本報訊從2016年11月初實施大巡檢，大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構調整優(yōu)化，至今已經進行了五個多月。短短的幾個月間，大冶尖峰的內部管理實現了初步的蛻變，流程進一步理順，工作效率也明顯提高。減少層級，管理進一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設置，為了規(guī)避責任，經常會有重復設置、重疊設置的現象，以至有出事無人處理、無人擔責的情況發(fā)生。為了真正實現扁平化管理，大冶尖峰繼實施大巡檢之后，在今年1月初將原生產部、技術部、制成車間、成品車間合并成立了制造部；將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并，成立環(huán)安部；原有部門的采購職能歸并成立采購部；原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機構調整之后，分管生產的經營班子成員兼任部門經理，實現了管理“下沉”。調整制訂責任制，保證任務到崗、責任到崗。針對機構和崗位設置的變化，大冶尖峰對崗位責任制進行了全面的修訂，圍繞各部門、崗位的關鍵性指標做出要求，責任落實“個性化”。如機修工相關指標重點在機物料消耗、所轄設備的運轉率、故障時間，取消了對水泥、熟料產量的掛勾。責任考核根據崗位職責、相關管理制度進行，加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構改革的實際效果，3月30日，集團公司

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2016年度任職資格評審結束

本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結束，380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來，在推動員工加強自我學習提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經產生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍，按照公司員工任職資格管理的相關規(guī)定，此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經過專業(yè)知識考試、業(yè)績考評和綜合評審，最終確定相應等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人，按照類別分別有管理類40人、技術類59人、技工類281人；按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國際貿易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工，集團巴頓組織了統一評審。根據最終結果，被評為三級以上任職資格的人數占到了總數的6%強。（本報記者）

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