咱們尖峰的年輕人 楊芬芬
發(fā)布時間：
2023-05-04
楊芬芬
年齡：25歲
崗位：黃平尖峰質(zhì)管部
入職時間：2021年3月
2022年度集團公司新秀員工
我在尖峰
我2021年3月3日進入黃平尖峰工作，至今已經(jīng)有兩年了。剛到廠里時，我還是剛畢業(yè)不久的大學生，缺乏閱歷，不過在領導的帶領下，在同事的幫助下，現(xiàn)在的我已經(jīng)對水泥生產(chǎn)工藝才有了一定的了解，學習與進步一直陪伴著我。
我的崗位是質(zhì)管部熟料段的工藝員，在努力做好本職工作的同時，還經(jīng)常參加培訓學習，帶領小組掌握總磷的檢驗技能，及時回應其他同事的疑問，在盡可能短的時間能給予回應，并幫助解決問題。我要負責對熒光分析儀的使用維護管理，關注生料配料和窯煅燒情況，組織小組做一月一總結的跨帶調(diào)整分析討論會議，加強控制組員工的調(diào)整技能，做到提前調(diào)整，提高熟料質(zhì)量數(shù)據(jù)合格率，提高熟料強度。礦山的質(zhì)量數(shù)據(jù)也是我關注的重點，要對每一天石灰石的質(zhì)量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和監(jiān)督反饋，實時跟蹤監(jiān)督礦山跨帶分析儀和生料跨帶分析儀的使用情況和調(diào)整；針對生料段配料，統(tǒng)籌兼顧的考慮問題，選擇最優(yōu)的經(jīng)濟型配料方案，監(jiān)督現(xiàn)場的原材料使用與堆放情況，加強生料跨帶的配料穩(wěn)定性，對進廠煙煤的數(shù)據(jù)偏差進行管控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全程監(jiān)督跟蹤煙煤的進廠、取樣、封樣、密碼編號、平行情況、抽樣、標樣和檢測儀器準確性；積極組織開展部門的培訓學習會議，完成領導分配的工作任務，積極協(xié)調(diào)部門的內(nèi)部工作，使熟料輥壓系統(tǒng)QC小組和窯系統(tǒng)QC小組的成員，積極參與會議總結和統(tǒng)計數(shù)據(jù)反饋問題，討論問題跟蹤落實解決方案。我堅信，想要工作做好，必須把工作細化和明確目標。
對我來說，2021年是了解學習和好奇階段，2022年是深入學習細化階段，2023年是所有數(shù)據(jù)匯總分析討論求穩(wěn)定階段，希望自己的努力能給黃平尖峰出一份力，加強我們的市場整體競爭力。
更多資訊
尖峰電纜公司牽頭起草的地鐵電纜“浙江制造”團體標準發(fā)布 另有一項國家標準正參與制訂
12月12日，浙江省質(zhì)量協(xié)會批準發(fā)布了2024年第一批“浙江制造”標準清單，由尖峰電纜公司牽頭起草的《銅芯聚烯烴絕緣鋁塑綜合護套地鐵用市內(nèi)通信電纜》T/ZZB 3747-2024浙江制造團體標準名列其中。這是尖峰電纜自2021年進行品字標對標認證后，在質(zhì)量標準制訂方面的又一重大突破。
2024
12-20
近日，2024年金華市“八婺大金匠”名單發(fā)布，尖峰通信電纜公司盧超芳入選。
2024
12-11
備受員工關注的第五期后備管理人才選拔工作日前結束，經(jīng)集團辦公會研究，確定入選名單。本期后備人才選拔，共有11名員工入選飛鷹層次人才，35名員工入選雛鷹層次人才。
2024
12-11
10月底至11月下旬，金華市國資委工委組織開展國資系統(tǒng)“新風尚杯”職工羽毛球、乒乓球、釣魚、趣味運動會等系列文體活動。集團工會積極響應，精心籌備，認真組織在金員工參加各項活動。各項比賽均取得較好成績，展示了尖峰員工風貌。
2024
12-02
11月23日，公司組織2024年度員工職業(yè)技能等級認定的考試，水泥、藥業(yè)兩大業(yè)務板塊的170余名員工參加。
2024
12-02
替代燃料的技術應用是近年來水泥生產(chǎn)企業(yè)的重要創(chuàng)新方向，集團下屬水泥企業(yè)都在這方面積極探索。日前，云南尖峰水泥公司木屑添加系統(tǒng)建成運行，開始用木屑做燃料生產(chǎn)水泥了。
2024
12-02
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
V1.3.1 SVG圖標庫請自行添加圖標，用div包起來，并命名使用
© SAF-Team 版权所有
盗用有风险，使用需谨慎，加入SAF获取更多技术支持
