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企業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審有了“直通車(chē)” 尖峰六員工成為“創(chuàng)新工程師”
發(fā)布時(shí)間：
2023-06-07
本報(bào)訊 只要肯創(chuàng)新、有成果，低學(xué)歷也能評(píng)職稱(chēng)。日前，尖峰6名員工通過(guò)金華市人社局評(píng)審，成為“創(chuàng)新工程師”，其中電纜公司4名，健康科技公司2名。
企業(yè)創(chuàng)新工程師的培育和評(píng)定，是金華市創(chuàng)新人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步暢通人才成長(zhǎng)通道，加快推進(jìn)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。其重點(diǎn)就是克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，深化企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審制度改革，建立企業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”。
堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、高端引領(lǐng)，突出工作能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，以專(zhuān)利成果、技術(shù)技能、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等為主要內(nèi)容，是企業(yè)創(chuàng)新工程師“直通車(chē)”的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。根據(jù)金華市人社局2022年發(fā)布的《金華市企業(yè)創(chuàng)新工程師評(píng)審辦法（試行）》，堅(jiān)持以能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，遵循社會(huì)認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同、特殊評(píng)價(jià)、簡(jiǎn)便快捷的原則，適用于在金華市2+4+X特色產(chǎn)業(yè)中從事工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。
創(chuàng)新，成果，這兩個(gè)關(guān)鍵詞在創(chuàng)新工程師評(píng)選的申報(bào)條件中得到充分體現(xiàn)。如評(píng)審辦法中規(guī)定，參與完成縣級(jí)以上科技項(xiàng)目（不含子課題的主持和參與者），項(xiàng)目已通過(guò)驗(yàn)收；獲得授權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利3項(xiàng)以上或軟件著作權(quán)3項(xiàng)以上；參與編制縣級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)以上，并頒布實(shí)施；工程類(lèi)項(xiàng)目、成果、技術(shù)獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的參與者；從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年，在規(guī)上企業(yè)參與新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新品種等研發(fā)，做出突出貢獻(xiàn)的；在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細(xì)節(jié)關(guān)鍵問(wèn)題的，這6項(xiàng)申報(bào)條件只要符合其中一條，就可以進(jìn)行申報(bào)。
尖峰電纜公司的4名創(chuàng)新工程師汪德波、盧超芳、郭志堅(jiān)、沈科，是金華實(shí)施企業(yè)創(chuàng)新工程師“211”培育計(jì)劃的第一批和第二批通過(guò)評(píng)審人員。四人分別在設(shè)備改造、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品性能改善和提高等方面做了大量的工作，在專(zhuān)利、政府研發(fā)項(xiàng)目等成果轉(zhuǎn)化方面取得一定的成績(jī)，為公司的發(fā)展積極貢獻(xiàn)并且創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益。健康科技公司的2名創(chuàng)新工程師樓永增、趙虎軍，在該公司產(chǎn)品研發(fā)、工藝創(chuàng)新方面積極探索，參與葡萄藤提取白藜蘆醇及其二聚體、蔓越莓提取物組合鑒別方法等多項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，部分成果獲得發(fā)明專(zhuān)利。
有了企業(yè)創(chuàng)新工程師評(píng)審這個(gè)“直通車(chē)”，為企業(yè)內(nèi)低學(xué)歷、無(wú)職稱(chēng)的創(chuàng)新型人才打通了職稱(chēng)評(píng)定和個(gè)人晉級(jí)晉職的成長(zhǎng)通道，對(duì)廣大基層員工向技術(shù)領(lǐng)域邁進(jìn)更有信心，給實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。（盧超芳）
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