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企業(yè)人才職稱評審有了“直通車” 尖峰六員工成為“創(chuàng)新工程師”
發(fā)布時間：
2023-06-07
本報訊 只要肯創(chuàng)新、有成果，低學(xué)歷也能評職稱。日前，尖峰6名員工通過金華市人社局評審，成為“創(chuàng)新工程師”，其中電纜公司4名，健康科技公司2名。
企業(yè)創(chuàng)新工程師的培育和評定，是金華市創(chuàng)新人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步暢通人才成長通道，加快推進(jìn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，助力地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。其重點就是克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項傾向，深化企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審制度改革，建立企業(yè)人才職稱評審“直通車”。
堅持創(chuàng)新驅(qū)動、高端引領(lǐng)，突出工作能力、業(yè)績貢獻(xiàn)，以專利成果、技術(shù)技能、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等為主要內(nèi)容，是企業(yè)創(chuàng)新工程師“直通車”的重點和亮點。根據(jù)金華市人社局2022年發(fā)布的《金華市企業(yè)創(chuàng)新工程師評審辦法（試行）》，堅持以能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，遵循社會認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同、特殊評價、簡便快捷的原則，適用于在金華市2+4+X特色產(chǎn)業(yè)中從事工程類專業(yè)技術(shù)工作的人員。
創(chuàng)新，成果，這兩個關(guān)鍵詞在創(chuàng)新工程師評選的申報條件中得到充分體現(xiàn)。如評審辦法中規(guī)定，參與完成縣級以上科技項目（不含子課題的主持和參與者），項目已通過驗收；獲得授權(quán)的發(fā)明專利1項以上或?qū)嵱眯滦蛯＠?項以上或軟件著作權(quán)3項以上；參與編制縣級以上標(biāo)準(zhǔn)3項以上，并頒布實施；工程類項目、成果、技術(shù)獲縣級以上獎項的參與者；從事相關(guān)專業(yè)工作滿3年，在規(guī)上企業(yè)參與新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新品種等研發(fā)，做出突出貢獻(xiàn)的；在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細(xì)節(jié)關(guān)鍵問題的，這6項申報條件只要符合其中一條，就可以進(jìn)行申報。
尖峰電纜公司的4名創(chuàng)新工程師汪德波、盧超芳、郭志堅、沈科，是金華實施企業(yè)創(chuàng)新工程師“211”培育計劃的第一批和第二批通過評審人員。四人分別在設(shè)備改造、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品性能改善和提高等方面做了大量的工作，在專利、政府研發(fā)項目等成果轉(zhuǎn)化方面取得一定的成績，為公司的發(fā)展積極貢獻(xiàn)并且創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益。健康科技公司的2名創(chuàng)新工程師樓永增、趙虎軍，在該公司產(chǎn)品研發(fā)、工藝創(chuàng)新方面積極探索，參與葡萄藤提取白藜蘆醇及其二聚體、蔓越莓提取物組合鑒別方法等多項技術(shù)攻關(guān)，部分成果獲得發(fā)明專利。
有了企業(yè)創(chuàng)新工程師評審這個“直通車”，為企業(yè)內(nèi)低學(xué)歷、無職稱的創(chuàng)新型人才打通了職稱評定和個人晉級晉職的成長通道，對廣大基層員工向技術(shù)領(lǐng)域邁進(jìn)更有信心，給實體產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。（盧超芳）
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