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在尖峰的點點滴滴
發(fā)布時間：
2023-08-11
轉眼已是60多歲，從曾經的意氣風發(fā)到如今的滿頭白發(fā)，猶如彈指一揮間?；厥自诩夥骞ぷ鞯耐拢廊粴v歷在目。
1986年下半年，我招工進入北山九龍的金華市石灰廠。每天上班路過羅店的金華水泥廠，經常會看到購買水泥的各種車輛綿延數(shù)里，一直排到鎮(zhèn)上，頗為壯觀；也經常看到水泥廠的職工面帶喜色地載著啤酒、油、米等福利品回家，難免心生羨慕。后來石灰廠并入水泥制品廠，成為九龍水泥廠；再后來，水泥制品廠并入尖峰集團，我也從此成了尖峰的一員。
進入尖峰遇到的第一件最開心的事，就是分到了股票。我是以2元配購1元的原始股，配額2000股，又因為是化驗室水泥分析組長額外獎勵了150股。尖峰股票1993年上市，轟動了金華，街頭巷尾人人都談股票，羨慕尖峰人，我也因此大大風光了一回。股票上市那天，我和許多同事一起調休了一天，擠在尖峰新村旁的新華街證券交易所大廳里，期待顯示屏上尖峰股票開盤價的出現(xiàn)。我至今還清楚地記得，當天尖峰股票的開盤價是13.49元。后來，我賣掉過尖峰股票，也買回尖峰股票，一共得到了2萬多元的收益。在上世紀90年代早期，商品房的價格還不到每平米千元，2萬元是很大的一筆收入了。也正是因為尖峰上市，到現(xiàn)在我還是一個有30年股齡的老股民，紙質交割單都保存著厚厚的一大疊。
到尖峰后的第二件最開心的事，是1996年搭上了福利分房的末班車，分到了通園小區(qū)福利房。當年尖峰的分房管理制度，是按工齡、職務、先進、學歷等積分累加排順序，且向大中專員工傾斜，職工心服口服。福利房比商品房便宜一半多，我只花了2萬多就得到了一套兩居室，省了好幾萬元。2019年我兒子在外地落戶，我把這房子以市價賣出，成了兒子買房首付的一部分。
在尖峰的日子里，有許多難以忘懷的點點滴滴。1993年，經過考試，我和一批原九龍水泥廠的同事一起，在解放東路東端的尖峰招待所參加培訓，又到上海實地學習，回金后參與了電纜廠的設備安裝工作。電纜廠是在蛙聲蟲鳴一片的田野中建起來的，旁邊就是水稻田，離廠門不遠的330國道還是石子路。新廠建設非常辛苦，我們經常加班到晚上八九點鐘。還記得同事朱亦新有一次趕制配件，碰巧機床燈壞了，他買了幾根蠟燭照明，按時把配件做了出來。1994年，電纜廠開始試生產，我擔任了護套班班長。由于工人技術水平等原因，經常出現(xiàn)斷鋁帶的情況，需要返工重新加護套。遇上趕訂單，晚上加班加點是常有的事，往往是前一晚加完班，第二天又準點上班。那段時間，大家都做得很辛苦，但都堅持下來了。
由于我工作表現(xiàn)良好，多次被評為先進，1994年、1996年還兩度被評為集團公司標兵。特別是1994年那次，工會組織我們去海南療休養(yǎng)，那是我第一次坐飛機，至今記憶猶新。平時，我也會寫些小稿件給《尖峰報》投稿，還評到過幾次優(yōu)秀通訊員。其實我知道自己的寫作水平有限，能夠發(fā)表都是編輯精心修改過的。1999年的通訊員活動，到武義俞源、郭洞參觀采風，當時的《尖峰報》主編方雅清還特地為我在郭洞的石拱橋上拍了一張照片。那些榮譽證書和照片，還有《尖峰報》的創(chuàng)刊號，我至今都珍藏著，是尖峰給我留下的美好紀念。
尖峰的企業(yè)文化、人文關懷在當時的金華企業(yè)界是非常出色的。公司定期組織員工培訓，文化活動也搞得有聲有色。我曾經在勞動技能、游泳、象棋等比賽中獲獎。員工生日，工會會發(fā)一張生日券，到定點商店領取長壽面。券上印著“衷心致賀，美好祝愿”，看著就暖心，我特地保留了2張沒有兌換，留作紀念。在電纜廠工作那些年，一到高溫季節(jié)，食堂每天都有免費的茶水、綠豆湯供應，定期還會有紅燒大排配素菜，加上米飯只需1元5角的餐券。我妻子帶著兒子來“探班”時，就多次碰到過紅燒大排的工作餐，現(xiàn)在已是高校教師的兒子聊起往事時還會說，小時候到老爸單位蹭過紅燒大排肉，非常好吃。
電纜廠創(chuàng)建初期，訂單多，品種多，工作日經常加班到晚上八九點鐘，星期天也免不了上班，家庭也無暇顧及，里里外外都是妻子在忙碌，真的有些愧對妻兒。好在當年電纜廠的收入是企業(yè)中的佼佼者，在企業(yè)改制、職工下崗高潮時期，我有這樣一份收入不錯又穩(wěn)定的工作，已經很滿意了。
往事如煙不在，心中的美好牽掛卻有增無減。在尖峰集團上市30周年的紀念日里，我衷心地祝福尖峰曾經的新老同事，身體健康，家庭和順，幸福美滿，好運連連；也祝愿尖峰集團事業(yè)蒸蒸日上，長盛不衰，永登高峰，再創(chuàng)輝煌。（原尖峰員工 楊帆）
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董事長蔣曉萌當選金華市工商聯(lián)主席 被評為“2016信義好婺商”
本報訊1月4日，金華市工商業(yè)聯(lián)合會召開第六次會員代表大會，集團公司董事長蔣曉萌在會上被推選擔任金華市工商聯(lián)主席，并作為20名“2016信義好婺商”之一接受有關部門的表彰。金華市領導趙光君、暨軍民、黃錦朝、陳曉、邵國強、許章才出席大會開幕式。市委書記趙光君代表市四套班子對大會的召開表示祝賀，并希望全市各級工商聯(lián)和廣大非公經濟人士要把思想和行動統(tǒng)一到市委全會部署要求上來，進一步堅定信心，把握大勢，開拓進取，始終保持正確政治方向，堅定推進非公經濟發(fā)展走在前列，為全面小康、浙中崛起作出更大貢獻。在此次會議上，集團公司董事長蔣曉萌被推選為新一屆金華市工商聯(lián)主席。蔣曉萌在講話中表示，工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶，是政府管理和服務非公有制經濟的助手，也是廣大非公有制經濟利益訴求的重要窗口，代表著廣大非公有制經濟的根本利益。今后五年，新一屆工商聯(lián)將立足服務，持續(xù)增強凝聚力和影響力；充分發(fā)揮“引導”、“橋梁”作用，以超前意識和長遠眼光，時刻保持對新形勢的敏感性，密切關注國內外產業(yè)發(fā)展趨勢和經濟發(fā)展走向，及時發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，在政府與企業(yè)之間起到“上情下達、下情上達”的橋梁紐帶作
2020
07-31
本報訊2016年12月30日，浙江名牌戰(zhàn)略推進委員會發(fā)布公告，包括“尖峰”牌水泥在內的258個產品被評定為2016年浙江名牌產品。浙江名牌產品是根據(jù)《浙江名牌產品認定和管理辦法》和《浙江區(qū)域名牌評價管理辦法（試行）》規(guī)定，在企業(yè)自愿申報，各區(qū)、市質量技術監(jiān)督部門審核推薦基礎上，經省質量技術監(jiān)督部門組織初審評價、部門核查、行業(yè)評議，并經浙江名牌戰(zhàn)略推進委員會全體會議審議和社會公示后確定的。2016年浙江名牌產品的有效期至2019年12月31日。尖峰牌水泥自2000年第一次獲得“浙江名牌產品”稱號起，已連續(xù)17年保持這一榮譽。從1958年創(chuàng)辦金華水泥廠，幾代尖峰人歷經風雨、不斷努力，打造了“尖峰”水泥品牌，在浙江區(qū)域特別是浙中西南地區(qū)享有盛譽。尖峰水泥也以此為基礎，走出浙江，向中西部地區(qū)發(fā)展。目前在浙江區(qū)域，“尖峰”水泥商標仍然在南方尖峰、富陽山亞、虎鷹等企業(yè)保持許可使用，近三年仍有1100余萬噸“尖峰”牌水泥供應浙江市場，尖峰品牌效應得到更大發(fā)揮。（水泥公司）
2020
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2020
07-31
《三年經營工作規(guī)劃》匯編完成本報訊經過多次討論、修改，集團各下屬企業(yè)編制的三年經營工作規(guī)劃已于12月初定稿，并匯編成冊。為了不斷提升公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，集團公司經過多次研討，于2013年編制完成了公司五年發(fā)展規(guī)劃，明確了“合作創(chuàng)新強主業(yè)，規(guī)范科學求發(fā)展”的發(fā)展理念，提出了水泥以利基者的角色，做區(qū)域市場的成本領先者；醫(yī)藥以科技創(chuàng)新為引領、做細分領域的市場領導者的經營理念。并以此為基礎，制定了具體的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向。今年下半年，在國際貿易公司、金華市醫(yī)藥公司試點中長期經濟責任制的基礎上，公司要求各產業(yè)板塊分別編制各自的三年經營規(guī)劃。這不僅是貫徹落實集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃的行動之一，也是集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的延伸。經過充分討論、修訂，目前三年經營規(guī)劃已匯編成冊，將成為公司各專業(yè)公司、直屬企業(yè)今后一個時期的工作指南。編制中長期發(fā)展規(guī)劃，使公司各級管理人員更清楚未來的發(fā)展方向，能夠以長遠的眼光制訂工作目標和工作計劃，避免管理中的短視行為，將企業(yè)各項工作做精、做實、做細，同時更充分、有效地調動各級人員的工作積極性。公司要求下屬各企業(yè)要做好本企業(yè)《三年經營工作規(guī)劃》的宣貫和實施，在年度工作目標
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2020
07-31
員工任職資格評審有序展開 新增水泥板塊職位設置及發(fā)展通道
本報訊集團公司2016年度任職資格評審工作自11月下旬開始以來，目前按既定程序有序展開。與往年相比，今年針對公司實際情況，新增了水泥板塊職位設置及發(fā)展通道等內容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規(guī)定，任職資格評審的適用范圍為集團公司非行政職務系列的全體員工，分為管理、技術、技工操作三大類。其中管理、技術類分為五個等級，每個等級2-4個檔次；技工操作類分為四個等級，每個等級2-4個檔次。集團公司設立任職資格評審委員會，負責指導集團公司任職資格的評審，并開展集團公司各部（室）任職資格及集團公司范圍內四級及以上任職資格的評審；專業(yè)公司、直屬企業(yè)設立評審組織，負責本企業(yè)和下屬企業(yè)三級及以下任職資格的評審；集團公司人力資源部負責評審工作的組織以及開展任職資格管理的事務性工作。與往年相比，公司今年對《員工任職資格管理辦法》做了補充修訂，新增了“水泥板塊職位設置及發(fā)展通道”，針對當前兩個水泥企業(yè)實施崗位優(yōu)化的實際情況和專業(yè)特點，分別設置了安全環(huán)保管理、銷售管理、采購、倉管、質量管理、設備維護（管理）、電氣維護（管理）、工藝操作、巡檢工等崗位，并劃分不同等級，設置相應評定標準。按照《管理辦法》，任職資
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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