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新員工入職培訓感想（摘登）

發(fā)布時間：

2023-08-25

編者按：8月1日—3日，集團公司組織2023年新進大學生入職培訓，50余名“新尖峰人”初步了解了尖峰發(fā)展歷程和尖峰文化，較為系統(tǒng)地學習了公司的規(guī)章制度和安全知識，培訓結(jié)束后，參訓人員寫了自己的培訓感想，本報摘登一部分，以供大家交流。

安徽尖峰北卡藥業(yè)公司陳市里

經(jīng)過三天的培訓，我對尖峰集團有了更深的了解，在聽了集團領(lǐng)導對尖峰歷史的講解后，又多了作為尖峰人的自豪感，同時也給自己以后的工作指明了方向。

入職尖峰，我們要樹立以公司利益為主的觀念，自覺地維護公司利益，在此前提下服從公司領(lǐng)導安排的工作，忠于自己的工作，做到做一行擅一行。在個人方面，我作為安徽尖峰北卡車間的QA，在工作之余要努力學習車間QA相關(guān)知識，不斷提高自己的道德素養(yǎng)、文化素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務水平。在工作中以積極的態(tài)度對待工作，不怕苦，不怕累，養(yǎng)成良好的工作作風。在團體方面，尖峰是一個互幫互助、共同成長、積極向上的團體，這方面我在工作中深有體會。例如，實習期任職的工作需要良好的溝通能力，而我卻缺乏這方面的能力，還在一段時間里懷疑過自己是否能夠勝任這項工作。最后是直屬領(lǐng)導不厭其煩地幫助和鼓勵下，我的溝通能力不斷提高，也提升了工作效率。這件事讓我對尖峰企業(yè)文化產(chǎn)生了認同感。

安徽尖峰北卡藥業(yè)公司魚娜娜

在培訓之前，我正處于迷茫之中。這三天的培訓，讓我學到了許多知識，領(lǐng)悟了很多做人做事的道理，也給我指明了職業(yè)道路，在工作中存在的困惑也隨之豁然開朗，也更有信心以更好的狀態(tài)投入到工作中。

在工作中，我會不斷學習和提高自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，全面融入企業(yè)的方方面面，更好地完成本職工作，謀求與企業(yè)的共同發(fā)展。同時，我也會注重表達能力的提升，努力學習表達方式和說話技巧，與同事和諧相處，不被不好的習氣同化，做到求同存異，從而實現(xiàn)自我價值。

安徽尖峰北卡藥業(yè)公司沈哲

作為一名去年外派來安徽尖峰北卡藥業(yè)公司的新員工，在為期三天的培訓中，我不僅了解了尖峰這幾十年來艱苦卓越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展史，還學習了尖峰的企業(yè)文化，吸收了大學生如何步入職場重塑自我的寶貴經(jīng)驗，這次培訓使我收獲頗多。

首先，印象最深的就是尖峰集團的發(fā)展史。從一家規(guī)模不大的水泥廠起步，在六十多年的發(fā)展歷程中，尖峰不斷進行內(nèi)涵提升和外延擴張，中間歷經(jīng)了股份制改造、股票上市以及與中國建材的強強聯(lián)合，盡管過程中也有過諸多失敗和困惑，但領(lǐng)導層通過及時正確的戰(zhàn)略調(diào)整讓尖峰重新煥發(fā)了新的活力和生機。這些讓我明白尖峰能有今天的成就絕不是偶然。

其次，企業(yè)文化具有極強的凝聚力，能增強員工對企業(yè)的認同感，激發(fā)員工的自豪感和責任感。企業(yè)文化帶有尖峰發(fā)展歷史的烙印，折射出了尖峰的企業(yè)特征和企業(yè)精神，這是一筆寶貴的無形資產(chǎn)。“團結(jié)奮斗、求實創(chuàng)新、立志冒尖、永攀高峰”這十六個字，凝結(jié)了一輩輩尖峰人的智慧與心血，體現(xiàn)出了尖峰企業(yè)文化的獨特魅力。

作為新進員工，重視自身個人發(fā)展才能更好地與企業(yè)實現(xiàn)共贏，而如何實現(xiàn)共贏是我在之后的工作中要學習和不斷探索的。我堅信“決心、企圖心、主動、熱情、學習、自信、自律、堅持”這八個關(guān)鍵詞會讓我在學習和探索過程中不忘初心，不斷實現(xiàn)自我價值，與尖峰實現(xiàn)共贏。

安徽尖峰北卡藥業(yè)公司虞貝貝

2022年9月18日，我有幸加入了安徽尖峰北卡藥業(yè)有限公司這個大家庭中，成為一名藥企質(zhì)檢人。在此次入職培訓中，我受益匪淺。

培訓中，集團董事長蔣曉萌結(jié)合個人經(jīng)歷，綜合當下社會發(fā)展的趨勢，為我們分析了目前的社會工作環(huán)境以及經(jīng)濟趨勢，不論是在生活還是工作上，都給我們提了很多寶貴的人生建議。印象深刻的還有安全培訓，集團前些日子要求統(tǒng)一背誦“安全生產(chǎn)五十條”，當時還不解其意。在這一次安全教學中，老師通過一個又一個慘痛沉重的真實案例、一段又一段生動形象的動畫短片、一條又一條安全警示宣言，讓我們深刻體會到安全究竟是多么的重要。生命只有一次，我們在工作中一定要保持著清醒的頭腦，秉持著安全生產(chǎn)意識，防范于未然，將危險扼殺在搖籃里，保障高效生產(chǎn)、安全生產(chǎn)！

三天的培訓讓我的內(nèi)心發(fā)生了變化，認識到人沒有高低貴賤之分，我們要轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀、價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。

安徽尖峰北卡藥業(yè)公司胡倩玲

這場入職培訓像每一位新員工從學校走向職場的橋梁，引領(lǐng)著我們從懵懂的學生成為職場工作者。我們曾經(jīng)對社會既充滿好奇又充滿畏懼，好奇那些曾經(jīng)的夢想會不會一一實現(xiàn)，也畏懼那些未知的挑戰(zhàn)會不會讓我們停滯不前。這場培訓用尖峰集團的發(fā)展歷程，讓我們明白不同起點的人生都會擁有屬于自己的精彩；用現(xiàn)在的社會經(jīng)濟變化，讓我們明白如今企業(yè)發(fā)展的不易。每一位出色的領(lǐng)導都在竭盡所能地傳授經(jīng)驗并解答我們的疑惑。這場培訓就是給我們進入社會的第一件武器，讓我們?nèi)ヅG斬棘，去勇往直前。

此次培訓不僅僅讓我了解了尖峰集團的發(fā)展歷程、發(fā)展戰(zhàn)略以及如何讓自己與企業(yè)共成長，而且還介紹了關(guān)于勞動合同、試用期、考核等和我們自身息息相關(guān)的內(nèi)容。在以后的工作中，我會堅持將“創(chuàng)新、誠信、包容、責任”的價值觀落實到每一天的工作中，發(fā)揮好自己的價值，不斷提升自己的工作能力，盡自己的努力把尖峰建設得更好，為尖峰的騰飛添磚加瓦。

大冶尖峰財務部張慧

在短暫的三天培訓中，聽了各位領(lǐng)導的講話，我受益良多。

蔣曉萌董事長說：“基層先做事，后做人；中層做人做事并重；高層更重要的是先做人，做事次之。”我完全贊同。因為基層身處企業(yè)的第一線，接觸最多的是各種具體事情，完成崗位工作是第一要務。再者，基層要想得到更好的發(fā)展，首先就是做出實績，用實實在在的成績來說服和打動領(lǐng)導?！秾O子兵法》中說：“先為不可勝，以待敵之可勝。不可勝在己，可勝在敵。”作為一名新入職的員工，首先要做的是積極投身崗位工作，學習崗位技能，掌握崗位工作要領(lǐng)，取得好的成績，在創(chuàng)造性地完成工作中等待晉升機會。

培訓第二天，項崇平副總經(jīng)理主講了《大學生如何重塑自我》一課，雖說我已離開象牙塔多年，但這仍舊對我有很多啟發(fā)，包括如何在身體上、心理上做好準備，如何適應社會環(huán)境、工作環(huán)境以及如何處理好團隊人際關(guān)系等方面。

為期三天的培訓很快就結(jié)束了，我的工作才剛剛開始，帶著各位領(lǐng)導的殷切期望，我將在自己的工作崗位上為尖峰創(chuàng)造更多的價值。

云南尖峰王小波

65年，歷經(jīng)半個多世紀的艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、戰(zhàn)略調(diào)整與發(fā)展，尖峰集團一步一個腳印，向著企業(yè)的目標——成為一家受人尊敬、受人敬仰的健康發(fā)展的百年企業(yè)，揚鞭策馬，奮楫篤行。

守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)是企業(yè)發(fā)展壯大，的必由之路。尖峰人始終堅持行大道、走正道，堅守初心使命，回報社會，奉獻社會。蔣曉萌董事長與虞建紅總經(jīng)理在授課中不吝分享自己幾十年工作和生活的經(jīng)驗與體會，用詳實的資料暢談尖峰發(fā)展歷程，對尖峰以往的失敗經(jīng)驗以及目前面臨的困難毫不諱言。如此坦蕩的胸襟和磊落的態(tài)度，令人欽佩。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。尖峰集團注重人才的引進和培養(yǎng)，重視與各大院校的合作，重視工業(yè)技藝的改進、設備的更新、專利的申請……尖峰在創(chuàng)新的道路上，立志冒尖，永攀高峰。

尖峰需要特立獨行、能獨立思考的人才。當今社會信息化、智能化飛速發(fā)展，各類信息泥沙俱下，各種知識唾手可得，人的惰性被無限放大，獨立思考能力大大喪失，塑造一名可用之才的難度也在加大。新員工入職以后在相關(guān)崗位輪崗，這對于磨礪一個人的心性，融入新集體是行之有效的。一個人最難認識的就是自己，所以我們要有“吾日三省吾身”的覺悟，不斷總結(jié)，不斷反思，不斷進步。一個德才兼?zhèn)涞娜?，才能成長為企業(yè)的棟梁支柱。

在競爭無時不有、無處不在的時代，我們要將個人發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展融合起來，將競爭優(yōu)勢最大化，成為一名優(yōu)秀的尖峰人。

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