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職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在哪里？大冶尖峰員工這樣說
發(fā)布時間：
2023-10-07
編者按：9月14日，大冶尖峰邀請百朗教育屈曉亮講師開展了“凝心聚力、共創(chuàng)未來、韌性成長、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、知恩感恩”專題培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員感想良多，寫下了心得體會，本報對部分內(nèi)容進行摘登，以供大家學(xué)習(xí)交流。
今年7月我入職尖峰，成為了大冶尖峰包裝系統(tǒng)團隊的一員。離開了制造業(yè)多年，進入新的工作環(huán)境，一切顯得非常的陌生，剛開始覺得自己動手能力比較差，什么都做不好，每天又累又迷茫。而身邊的同事做起來好像很輕松，看他們每天開心的樣子，我開始懷疑這份工作是否適合我。但是，看到領(lǐng)導(dǎo)每天那么忙，有空還要帶著我來回熟悉現(xiàn)場工作環(huán)境，不厭其煩地教我操作技能，不停地鼓勵我努力工作，這次又聽了老師的講課，我放棄了逃避的想法，決定無論怎么辛苦都要堅持。
既然決定留下來，就要有留下來的資本。沒有哪一個團隊會接受一個沒有工作能力的人。所以，除了提升自己的工作能力以外，我還要為營造良好團隊氛圍盡自己最大的努力，為建設(shè)一個和諧、高效的工作團隊貢獻自己的力量。
我想，在工作中，我要調(diào)整好工作心態(tài)，把好的工作狀態(tài)當(dāng)成一種享受，只有努力的人，工作生活才會感覺到更充實，更有意義。沒有哪一分錢是好賺的，什么工作都一樣。相對來說，制造業(yè)比其它行業(yè)更公平。在這里，只要努力的方向是對的，就一定會有收獲。我要不斷學(xué)習(xí)，多想多看多動手，盡快適應(yīng)現(xiàn)在的工作崗位，提升自己的工作能力，堅決不給團隊拖后腿，要多向老員工學(xué)習(xí)，吸取他們的經(jīng)驗和優(yōu)點，結(jié)合自己的長處，集眾人之長長于眾人，提高工作效率，和團隊其他成員一起共同努力，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。（肖敏）
從職業(yè)素養(yǎng)這個話題，我有了很多思考和感悟。
首先，職業(yè)素養(yǎng)對于一個人的職業(yè)成功至關(guān)重要。一個具備職業(yè)素養(yǎng)的人，不僅具備了必備的職業(yè)技能和知識，更重要的是他們具備了良好的道德品質(zhì)和職業(yè)態(tài)度。在職業(yè)生涯中，誠實守信、尊重他人、遵守職業(yè)道德規(guī)范是必不可少的素養(yǎng)。只有具備了這些品質(zhì)，才能積極融入職業(yè)環(huán)境，得到他人的尊重和認(rèn)可。
其次，職業(yè)素養(yǎng)也要求人們不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能。隨著社會的不斷變化和發(fā)展，職業(yè)領(lǐng)域的知識和技術(shù)也在不斷更新和進步。一個具備職業(yè)素養(yǎng)的人應(yīng)該保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷補充自己的知識和技能，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進步，才能在職業(yè)競爭中保持競爭力。
此外，職業(yè)素養(yǎng)還要求人們具備良好的溝通與人際關(guān)系技巧，以及團隊合作的能力。在職業(yè)生涯中，一個人很難獨自完成所有的工作，他們需要與他人進行有效的溝通和協(xié)作，共同完成任務(wù)。因此，一個具備職業(yè)素養(yǎng)的人應(yīng)該具備良好的溝通技巧，能夠有效地與他人交流和合作。同時，他們也應(yīng)該具備團隊合作的精神，能夠積極參與團隊工作，共同實現(xiàn)團隊的目標(biāo)。
最后，職業(yè)形象也是職業(yè)素養(yǎng)的一個重要方面。一個具備職業(yè)素養(yǎng)的人應(yīng)該保持一個良好的職業(yè)形象，包括儀表端正、言談舉止得體、工作態(tài)度積極認(rèn)真等。良好的職業(yè)形象可以給他人留下深刻的印象，增加個人在職業(yè)領(lǐng)域中的影響力和競爭力。
上完此次課程，我意識到，只有不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，才能在職場中獲得更多的機會和成功。因此，我會在實際工作中努力培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)和進步，保持良好的職業(yè)道德和態(tài)度，以實現(xiàn)個人職業(yè)的成功和成長。（葉茂）
先做人，后做事。企業(yè)的成長離不開員工的努力，員工要有個人發(fā)展，也離不開企業(yè)這個平臺。良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ)，所以職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，也是企業(yè)整體風(fēng)貌的展現(xiàn)，是員工對自身工作的了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn)。一個優(yōu)秀員工，應(yīng)該具備敬業(yè)、主動、責(zé)任、執(zhí)行、品格、績效、協(xié)作、智慧、形象、發(fā)展這十大職業(yè)素養(yǎng)。
通過此次培訓(xùn)使我懂得，在企業(yè)工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，學(xué)會尊重和理解，未來的結(jié)果，取決于今天的行為，今天的行為取決于我們的思想，我們的思想，取決于我們的信念，我們的信念，來自于我們的眼光，我們的眼光，來自于我們的態(tài)度。（黃丹丹）
通過這次培訓(xùn)，我體會到了老師所講的人與人之間最大的區(qū)別，在于對工作生活的認(rèn)知的不同。而對知識的索取，是自身提高技能的關(guān)鍵，只有各方面技能提升了，才能在以后的工作中完全勝任。保持良好的工作心態(tài)，是工作生活質(zhì)量提升的先前條件，才能讓自己可以享受工作所帶來的喜悅和快樂。
一個積極進取對生活有激情的人，敢于接受各方面的挑戰(zhàn)，不會被生活和工作中所遇到的困難所困擾，最終會被人賞識。而不思進取、甘于落后的人則選擇破罐子破摔的心態(tài)，抱著混日子的工作態(tài)度，只會按部就班地完成一些簡單的工作，而且不講完成工作的質(zhì)量和工作效率，沒有較高的標(biāo)準(zhǔn)，最后只能在充滿競爭的年代被淘汰。因此，塑造一個陽光燦爛、積極向上的自我，才是我人生中最正確的選擇。
凝心聚力，共創(chuàng)未來，一個優(yōu)秀的團隊，需要大家共同的努力付出，無私的奉獻是一個團隊和諧的基礎(chǔ)，只有處身于一個優(yōu)秀的團隊，才會有良好的工作氛圍。所以我們在融入團隊的時候，要注意把握時機，把握工作的靈活性，時常保持克制的態(tài)度，自覺維護團隊的利益。
經(jīng)過這次培訓(xùn)，我將會在認(rèn)知中自我提升，在學(xué)習(xí)上自我提升，在工作技能上自我提升，做一個有職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)人。（陳鳳池）
一個企業(yè)的成功意味著每位員工的成功。企業(yè)和員工的關(guān)系應(yīng)該是“唇齒相依、榮辱與共、命運相連”。
尖峰的命運也就是每一個尖峰人的命運，公司的發(fā)展與富強要靠我們每一位員工的貢獻和奮斗。我們團結(jié)一致，擰成一根繩，依靠團隊的力量成就了公司，同時也成就了個人。
不說尖峰65年的發(fā)展史，就以大冶尖峰的發(fā)展為例。大冶尖峰是集團水泥板塊走出浙江的第一塊試驗田，老一輩尖峰人的開拓，新一代員工的奮斗接力，讓大冶尖峰不斷茁壯成長，取得了不錯業(yè)績。同時公司在獲得收益的時候，也反饋員工，讓員工獲得了實際的收益。
公司發(fā)展過程中，提供了平臺，培養(yǎng)了一批人才，成了云南、貴州公司的主力，個人才華得以施展。引用雷鋒的一句話，“一滴水只有放進大海里才不會永遠(yuǎn)干涸，一個人只有當(dāng)他把自己和集體實業(yè)融合在一起的時候才能最有力量”。個人和團隊，個人和集體，員工和公司，這些關(guān)系在本質(zhì)上沒有多大區(qū)別。
企業(yè)要生存，要發(fā)展，關(guān)鍵在于人。人是決定因素。我們必須有與企業(yè)共成長的理念，把工作當(dāng)成磨練自己意志場所，不斷克服困難，迎接行業(yè)新挑戰(zhàn)；不斷學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，提升能力，為公司降本增效。只有大家團結(jié)一致，同舟共濟，為企業(yè)事業(yè)也為個人發(fā)展打下基礎(chǔ)。（姜斌輝）
這次職工職業(yè)素質(zhì)教育培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過學(xué)習(xí)團隊協(xié)作和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)等方面的知識，我認(rèn)識到了自己在這些方面的不足之處。例如，在溝通方面，我需要更加注意措辭和語氣，避免因為表達不當(dāng)而引起誤會。在職業(yè)素質(zhì)方面，我需要更加注重自我提升和學(xué)習(xí)新知識，以提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。通過這次培訓(xùn)，我更加明確了自己在工作中的改進空間和努力方向。
同時，培訓(xùn)中介紹的方法和技巧也對我很有幫助，可以幫助我更好地適應(yīng)職場生活和工作中的挑戰(zhàn)。我相信，在未來的工作中，我會更加努力地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。（陳鄒華）
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2020
07-31
本報訊2016年12月30日，浙江名牌戰(zhàn)略推進委員會發(fā)布公告，包括“尖峰”牌水泥在內(nèi)的258個產(chǎn)品被評定為2016年浙江名牌產(chǎn)品。浙江名牌產(chǎn)品是根據(jù)《浙江名牌產(chǎn)品認(rèn)定和管理辦法》和《浙江區(qū)域名牌評價管理辦法（試行）》規(guī)定，在企業(yè)自愿申報，各區(qū)、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審核推薦基礎(chǔ)上，經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織初審評價、部門核查、行業(yè)評議，并經(jīng)浙江名牌戰(zhàn)略推進委員會全體會議審議和社會公示后確定的。2016年浙江名牌產(chǎn)品的有效期至2019年12月31日。尖峰牌水泥自2000年第一次獲得“浙江名牌產(chǎn)品”稱號起，已連續(xù)17年保持這一榮譽。從1958年創(chuàng)辦金華水泥廠，幾代尖峰人歷經(jīng)風(fēng)雨、不斷努力，打造了“尖峰”水泥品牌，在浙江區(qū)域特別是浙中西南地區(qū)享有盛譽。尖峰水泥也以此為基礎(chǔ)，走出浙江，向中西部地區(qū)發(fā)展。目前在浙江區(qū)域，“尖峰”水泥商標(biāo)仍然在南方尖峰、富陽山亞、虎鷹等企業(yè)保持許可使用，近三年仍有1100余萬噸“尖峰”牌水泥供應(yīng)浙江市場，尖峰品牌效應(yīng)得到更大發(fā)揮。（水泥公司）
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2020
07-31
《三年經(jīng)營工作規(guī)劃》匯編完成本報訊經(jīng)過多次討論、修改，集團各下屬企業(yè)編制的三年經(jīng)營工作規(guī)劃已于12月初定稿，并匯編成冊。為了不斷提升公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，集團公司經(jīng)過多次研討，于2013年編制完成了公司五年發(fā)展規(guī)劃，明確了“合作創(chuàng)新強主業(yè)，規(guī)范科學(xué)求發(fā)展”的發(fā)展理念，提出了水泥以利基者的角色，做區(qū)域市場的成本領(lǐng)先者；醫(yī)藥以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)、做細(xì)分領(lǐng)域的市場領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營理念。并以此為基礎(chǔ)，制定了具體的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。今年下半年，在國際貿(mào)易公司、金華市醫(yī)藥公司試點中長期經(jīng)濟責(zé)任制的基礎(chǔ)上，公司要求各產(chǎn)業(yè)板塊分別編制各自的三年經(jīng)營規(guī)劃。這不僅是貫徹落實集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃的行動之一，也是集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的延伸。經(jīng)過充分討論、修訂，目前三年經(jīng)營規(guī)劃已匯編成冊，將成為公司各專業(yè)公司、直屬企業(yè)今后一個時期的工作指南。編制中長期發(fā)展規(guī)劃，使公司各級管理人員更清楚未來的發(fā)展方向，能夠以長遠(yuǎn)的眼光制訂工作目標(biāo)和工作計劃，避免管理中的短視行為，將企業(yè)各項工作做精、做實、做細(xì)，同時更充分、有效地調(diào)動各級人員的工作積極性。公司要求下屬各企業(yè)要做好本企業(yè)《三年經(jīng)營工作規(guī)劃》的宣貫和實施，在年度工作目標(biāo)
2020
07-31
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2020
07-31
員工任職資格評審有序展開 新增水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道
本報訊集團公司2016年度任職資格評審工作自11月下旬開始以來，目前按既定程序有序展開。與往年相比，今年針對公司實際情況，新增了水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道等內(nèi)容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規(guī)定，任職資格評審的適用范圍為集團公司非行政職務(wù)系列的全體員工，分為管理、技術(shù)、技工操作三大類。其中管理、技術(shù)類分為五個等級，每個等級2-4個檔次；技工操作類分為四個等級，每個等級2-4個檔次。集團公司設(shè)立任職資格評審委員會，負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團公司任職資格的評審，并開展集團公司各部（室）任職資格及集團公司范圍內(nèi)四級及以上任職資格的評審；專業(yè)公司、直屬企業(yè)設(shè)立評審組織，負(fù)責(zé)本企業(yè)和下屬企業(yè)三級及以下任職資格的評審；集團公司人力資源部負(fù)責(zé)評審工作的組織以及開展任職資格管理的事務(wù)性工作。與往年相比，公司今年對《員工任職資格管理辦法》做了補充修訂，新增了“水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道”，針對當(dāng)前兩個水泥企業(yè)實施崗位優(yōu)化的實際情況和專業(yè)特點，分別設(shè)置了安全環(huán)保管理、銷售管理、采購、倉管、質(zhì)量管理、設(shè)備維護（管理）、電氣維護（管理）、工藝操作、巡檢工等崗位，并劃分不同等級，設(shè)置相應(yīng)評定標(biāo)準(zhǔn)。按照《管理辦法》，任職資
2020
07-31
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