新聞中心
news
新設的最佳技改成果獎，這兩個項目憑啥能拿到？
發(fā)布時間：
2024-03-21
2023年，公司年度先進評選新設了個最佳技改成果獎，名額兩個。最終，這一獎項被大冶尖峰2號輥壓機提產降耗改造項目、貴州黃平尖峰膠粉摻加技改項目成功摘下。這兩個項目能拿到這個獎，是因為什么呢？
根據(jù)先進技改成果獎的評比要求，申報參評的技改項目分為兩類，一類是2022年1月1日至2023年12月31日，集團公司批復的投資額100萬元以上并通過整體竣工驗收，整體評價為“完全成功”；另一類是2023年1月1日至12月31日，下屬企業(yè)自行決策實施、集團備案的投資額在20萬至100萬元，完成結算審核，技改效果達到預期的。據(jù)統(tǒng)計，公司2022年、2023年共批復100萬元以上技改項目31個，2023年備案100萬元以下技改項目33個。能從60多個項目中脫穎而出，這兩個項目必然有過人之處。
和其他獎項的評選不同，先進技改成果獎采用了評分制，分項目前期論證，實施過程的招標采購、質量控制、費用控制、進度控制、安全管理，技改結束后的預期功能目標完成度、預期效益目標完成度，設置了不同的分值，總分超過90分才有上報參評的資格。參評資料也包括相關文件、可行性研究報告、招標中標確認書、工程結算審核報告、驗收文件、項目總結等等。因此，在所有獎項中，先進技改成果獎的材料是內容最多、份量最重的。
那么，我們不妨來看看最終獲獎的兩個項目的具體情況。
大冶尖峰2號輥壓機提產降耗項目，前期進行了詳盡的可行性調研，與設計方反復研究討論確定設計方案。在土建施工過程中，大冶尖峰認真搜集分析施工中暴露的疑點，結合以往生產過程中出現(xiàn)的問題，和設計方及時進行進一步的深入交流。當設備安裝過程中發(fā)現(xiàn)施工單位存在人力不足情況時，大冶尖峰果斷與其協(xié)商將部分工作內容分包給其他建設單位，保證了施工進度。整個項目建設過程，大冶尖峰沒有在方案確定、招標結束之后一包了之，而是時刻跟蹤、及時發(fā)現(xiàn)問題、及時協(xié)商調整，給工作按計劃完成加了一道保險。2023年3月1日，2號水泥磨系統(tǒng)帶料聯(lián)動試車一次成功，臺時產量、電耗都達到了預期效果。
黃平尖峰膠粉摻加技改項目，是在倡導“減碳”、節(jié)約資源的大背景下展開的。從2020年末建成投產，黃平尖峰就開始了替代燃料使用的可行性論證，最終根據(jù)周邊區(qū)域可利用的替代燃料資源，決定選用膠粉，在膠粉取樣送檢、少量摻加使用達到穩(wěn)定之后才著手編制具體的技改項目方案。2023年1月，該項目建設完成并投入使用。由于有前期的試用經驗，在具備可控計量方式之后，膠粉摻加量可以根據(jù)生產工況以不同比例靈活摻加，半年后達到了摻入量相當于用煤總量8%的效果，窯尾摻加量更是達到了16%，有效降低了熟料生產的煤炭消耗，成為黃平尖峰生產能耗指標達到國家I級標準的重要因素。
從上述情況不難看出，前期研究審慎，方案編制縝密，建設管理細致，技改成效明顯，是這兩個獲獎項目的共同特點，也是最終獲獎的根本原因。
這些年，公司每年用于技術改造的資金投入少則數(shù)千萬元，多則以億計，各下屬企業(yè)上報審批的項目也涉及生產的各個環(huán)節(jié)。但毋庸諱言，在已經完成的技改項目中，也存在不成功的案例。有的項目前期論證不充分，有“為改而改”的傾向；有的項目方案設計、預算不嚴謹，一邊建設一邊不停“打補丁”；有的項目施工管理不到位，為了趕進度忽視了工程質量……這些現(xiàn)象的最終結果就是，錢花了甚至多花了，事情沒辦好。
企業(yè)在技術改造上投入大量人力、物力、財力，目的不外乎降本、提質、增效，進而提高市場競爭力，獲得更大發(fā)展。為此，公司近年已經從制度和工作流程上，強化了對技改項目的立項、審批、實施過程監(jiān)督、成效評價的規(guī)范管理，尤其提高了對項目前期可行性、先進性論證的要求。設置先進技改成果獎，出發(fā)點也是樹立樣板，倡導科學審慎的工作態(tài)度，杜絕技術改造項目中的決定輕率、工作輕飄、態(tài)度輕慢的現(xiàn)象。而公司各個下屬單位，也應該以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度對待技術改造工作，確保投入的每一分錢都能花在刀刃上，出實效，顯高效，成為我們參與市場競爭的底氣所在。（亦 言）
更多資訊
8月13日，集團公司黨委召開專題會，集體學習習近平總書記在中國共產黨成立100周年慶祝大會上的重要講話，傳達上級黨委要求，對組織公司黨員學習“七一”講話等事項做出安排。
2021
08-23
近日，公司收到由中國水泥網頒發(fā)的“2020中國水泥熟料產能百強”牌匾。中國水泥熟料產能百強排行榜由國內水泥行業(yè)權威信息平臺中國水泥網組織評定，系根據(jù)上年末各水泥企業(yè)實際熟料產能排序后發(fā)布，公司已經連續(xù)多年名列百強榜單。
2021
08-23
經過前一階段職業(yè)技能等級認定培訓講義資料和題庫的編制、整理分類的準備，8月10日，大冶尖峰水泥公司進行了制造部機修班組職業(yè)技能等級認定培訓。8月12日、18日，藥業(yè)公司也先后組織了兩期藥物制劑工職業(yè)技能等級認定培訓。 本次集團公司等級自主認定對象為水泥生產工、藥物制劑工崗位，按國家技能等級標準分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師四個等級。根據(jù)員工報名情況分析，由于藥物制劑工只有一個工種，而水泥生產工包括了水泥中控員、水泥質檢員、水泥熟料煅燒工、水泥制成工、水泥生產巡檢工等工種，所以報名人數(shù)占比相較水泥生產工要少。報名的員工中，大多數(shù)為參加職業(yè)技能四級認定。 據(jù)初步統(tǒng)計，現(xiàn)在報名職業(yè)技能等級自主認定的員工有155人，其中報名藥物制劑工的有47名，水泥生產工108名。集團公司人力資源部正在抓緊組織人員對報名等級認定的員工進行資格審核，審核通過后再進入浙江省職業(yè)能力一體化平臺進行正式報名。各單位根據(jù)國家職業(yè)技能標準等內容，對參加職業(yè)技能等級自主認定的員工開展針對性的培訓，培訓通過現(xiàn)場授課、網絡授課、學習平臺題庫練習等形式進行。培訓結束后，集團公司將組織參加等級認定的員工進行考試、考核，考核通過的將完成等級認定并頒發(fā)技能等級證書。 據(jù)了解，為了保證職業(yè)技能等級認定質量，公司獲準自主認定職業(yè)技能等級后，集團人力資源部就組織各單位結合企業(yè)實際，參照國家職業(yè)技能標準和培訓大綱等材料，編制各工種的題庫，經過分類整理、統(tǒng)一規(guī)范、核查校對等工作，目前題庫編制已基本完成。待提交上級單位審核通過后，公司將在企業(yè)大學平臺上導入題庫，方便員工備考練習。此次職業(yè)技能等級自主認定的題庫也將從各個行業(yè)的題庫中抽取，內容包括職業(yè)道德、基礎知識、安全環(huán)保知識、法律法規(guī)知識、職業(yè)工種實操等國家職業(yè)技能標準中的技能工作要求和基本要求。 此次職業(yè)技能等級自主認定的考試、考核暫定于9月中旬進行。
2021
08-23
7月16日，由云南省普洱市副市長胡國云帶隊，普洱市國資委、工業(yè)園區(qū)管委會、投資促進局等部門負責人組成的考察團，到集團公司總部走訪考察。 在與蔣曉萌、虞建紅等集團領導的交流中，胡國云代表普洱市委市政府對尖峰集團表示感謝。他表示，尖峰到普洱投資創(chuàng)業(yè)，不僅推動了普洱市域工業(yè)經濟的發(fā)展，也為當?shù)孛撠毠宰龀隽送怀鲐暙I。雙方還就加強雙方深度合作等事項進行交流探討。
2021
07-21
6月28日，金華市國資委二級調研員黃遵暉到尖峰集團走訪，專程看望陳炳相、殷榮富兩位退休老黨員。 兩位尖峰老黨員中，陳炳相曾從事黨務工作近30年，殷榮富曾獲得浙江省優(yōu)秀共產黨員榮譽，是尖峰黨務工作者和黨員的代表。黃遵暉代表市國資委黨委向兩位老黨員表示慰問，對老一輩黨員們一直以來所做的貢獻表示感謝，并與集團黨委書記、董事長蔣曉萌，黨委委員、工會主席秦旭平等共同交流，對尖峰近幾年發(fā)展和黨建工作水平提升給予充分肯定。
2021
07-12
6月24日下午，作為公司2021年安全生產月系列活動的重頭戲之一，“我來給你上一課”安全培訓第二階段活動在集團總部舉行，在金企業(yè)的管理人員、生產骨干、集團各部室人員齊聚現(xiàn)場，外地企業(yè)通過視頻，上安全“大課”，比授課效果。至此，“我來給你上一課”安全培訓圓滿收官。
2021
07-12
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
