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公司召開八屆四次職代會審議通過《員工手冊》修訂稿

發(fā)布時間：

2024-04-22

公司召開八屆四次職代會

審議通過《員工手冊》修訂稿

4月15日下午，集團公司召開八屆四次職工代表大會，審議通過《員工手冊》修訂稿。

集團公司《員工手冊》于2008年6月經職工代表大會通過后生效實施，在2013年做第一次修訂，至今又已經十年。由于近年來國家法律法規(guī)的不斷完善，公司管理也日益精細化、規(guī)范化，原有的《員工手冊》已不能完全適應。為了更好地遵守國家法律法規(guī)，滿足企業(yè)管理的需求，提升員工的工作效率和滿意度，公司決定對《員工手冊》再次進行全面修訂。

為確保修訂工作的順利進行，同時保證修訂后的《員工手冊》更好地兼顧企業(yè)和員工的利益，從2023年下半年開始，由公司人力資源部牽頭，各下屬企業(yè)相關部門及人員參與，明確工作責任和時間表，共同負責修訂工作的推進；通過座談會等方式征求修訂意見，廣泛收集員工對《員工手冊》的意見和建議；根據收集到的意見和建議進行初步修訂，形成初稿后，先后提交集團辦公會議、工會委員會討論，并發(fā)給相關的管理人員修改，以確保內容全面、準確、實用，能夠基本滿足公司當前管理的需求。

職代會上，集團公司副總經理項崇平就修訂工作做說明。經與會職工代表審議，全票通過了《員工手冊》修訂稿。

集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌在會議講話時指出，《員工手冊》是公司為了規(guī)范員工行為和工作態(tài)度，維護企業(yè)正常運行和穩(wěn)步發(fā)展而制定的重要文件，它不僅是公司各項制度的集合，更是企業(yè)文化和戰(zhàn)略的體現，在規(guī)范員工行為、傳達企業(yè)價值觀、提高管理效率、降低企業(yè)風險、增進員工溝通、促進員工發(fā)展等方面起到了非常重要的作用。隨著時代、社會以及公司的不斷發(fā)展變化，原有的《員工手冊》逐漸無法適應公司經營發(fā)展的實際需要和國家法律體系的變革，為進一步保障公司平穩(wěn)運行，公司組織相關人員，針對企業(yè)實際，對《員工手冊》進行了一定的修改和完善，使其為公司和員工提供更加清晰的指導，更有助于建立和維護公平的勞動關系，提高工作效率，提升公司形象，確保公司實現長期穩(wěn)健的發(fā)展。

在分析當前行業(yè)形勢和公司經營現狀后，蔣曉萌向與會代表通報了近期各產業(yè)板塊的工作重點，并強調，企業(yè)與員工是休戚與共的命運共同體，企業(yè)效益的好壞，不僅關系到企業(yè)的生存，更關系到員工的生活。他希望全體員工能夠進一步明確目標、堅定信念，團結一心，迎難而上，為實現“百年尖峰”的愿景而努力。（傅亦武）

《員工手冊》修訂三問

4月15日，集團公司召開八屆四次職工代表大會，審議通過了《員工手冊》（修訂稿），將于近日印發(fā)給全體員工。關于此次修訂，集團公司副總經理項崇平就員工關注的部分問題做了解答。

問題一：此次修訂《員工手冊》是基于怎樣的考慮？

項崇平：此次修訂主要由于以下三個方面的原因：

其一，是適應國家法律法規(guī)的更新。隨著國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，加上《民法典》的實施，眾多勞動法規(guī)均有所調整。這些法律變化對企業(yè)內部管理制度提出了新的合規(guī)要求。為確?！秵T工手冊》內容與國家法律法規(guī)保持一致，并為企業(yè)提供合法有效的管理依據，修訂《員工手冊》成為必要之舉。這不僅有助于企業(yè)的規(guī)范管理，還能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大提供有力保障。

其二，是保障員工與企業(yè)權益的切實需要?！秵T工手冊》作為企業(yè)內部規(guī)章制度的重要組成部分，是對國家法律法規(guī)在企業(yè)內部執(zhí)行的具體延伸和細化。它是保障員工合法權益的切實保障，同時也是維護企業(yè)合法權益的重要依據。修訂《員工手冊》能夠更好地平衡企業(yè)與員工之間的權益關系，確保雙方權益得到充分保障。

其三，是為了滿足企業(yè)現代化管理的需求。隨著公司業(yè)務的迅速拓展和市場競爭的日益激烈，企業(yè)需要不斷優(yōu)化內部管理流程，提升員工的工作效率和積極性。修訂《員工手冊》能夠為企業(yè)提供更加明確和規(guī)范的管理標準，有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。同時，通過完善員工的福利待遇，修訂后的《員工手冊》能夠更好地滿足員工的需求，促進企業(yè)與員工共同成長。

問題二：和以往的《員工手冊》相比，本次職代會通過的修訂稿有哪些變化？

項崇平：在以往版本的基礎上，這一次主要對幾個核心內容做了修訂和完善：

首先，與最新法律法規(guī)的對接。我們深入梳理了近年來國家新頒布的法律法規(guī)，并與《員工手冊》中的相關條款進行了比對與修訂，以確保公司所有的人力資源管理都嚴格遵循國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

其次，員工權益的全面保障。我們重新梳理并詳細闡述了員工的各項權利和義務，包括但不限于工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)保障等，旨在明確并保障員工的合法權益，確保每一位員工都能在公司得到公正、公平的對待。

第三，管理制度的優(yōu)化與升級。我們對《員工手冊》中的一些不能適應階段管理的部分規(guī)章制度進行了調整，以更好地適應公司當前及未來的管理需求。這些改進涉及員工行為的規(guī)范、工作職責的明確、工作程序的優(yōu)化調整等多個方面，旨在提升工作效率，保證工作質量，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的制度支撐。

第四，行為準則與紀律的強化規(guī)定。本次修訂還特別加強了對員工行為準則與紀律的要求。我們明確了員工的職業(yè)職責，并對違規(guī)、違紀行為的處理方式進行了詳細規(guī)定，旨在維護公司的整體形象和利益，確保每一位員工都能以高度的責任感和職業(yè)操守為公司盡心盡職。

此外，我們還對《員工手冊》的結構上做了少許的調整，使其更全面系統(tǒng)，層次上更有條理；文字上也進行了修訂，使文字更加簡潔、精練。

問題三：修訂后的《員工手冊》即將發(fā)布實施，還有哪些后續(xù)工作要做？

項崇平：修訂后的《員工手冊》現在已經通過職代會審議，即將發(fā)布實施。修訂后的手冊更加符合國家法律法規(guī)的要求，更大程度上保障了員工的合法權益，滿足企業(yè)管理的需求，為員工的工作提供更為明確和實用的指導?！秵T工手冊》印制下發(fā)后，各單位應組織員工進行學習和培訓，讓員工了解俯手冊中的各項制度、規(guī)定、要求，企業(yè)的日常管理也要強化手冊內容的執(zhí)行，確保各項規(guī)范落到實處，更好地推進公司的規(guī)范化管理。

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