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直諒多聞的“馮老大”

發(fā)布時間：

2024-09-02

馮俊文是大冶尖峰水泥公司制造部的副經(jīng)理，部門里的同事都喜歡叫他“馮老大”。原因不外乎三點(diǎn)，一是資歷深，1996年浙江工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入尖峰水泥公司，2008年調(diào)到大冶尖峰，為尖峰事業(yè)已經(jīng)服務(wù)近30年；二是業(yè)務(wù)硬，水泥生產(chǎn)線上的活路樣樣精通，同事們遇到難題，找他準(zhǔn)沒錯；和前兩條相比，職務(wù)因素只能排到最后了。

剛認(rèn)識馮俊文的人，多半會覺得他太嚴(yán)肅，不大搭理人，也不會說客套話。但接觸久了就會發(fā)現(xiàn)，這一方面有性格上的原因，另一方面則是他的腦子大部分被工作占據(jù)了。如果跟他聊生產(chǎn)設(shè)備，聊控制系統(tǒng)，他就會一條條一件件說得有理有據(jù)，整個水泥生產(chǎn)系統(tǒng)就像儲存在他腦子里一樣，隨時可以調(diào)取資料。

對待工作，馮俊文非常較真，不喜歡拖泥帶水，容不得一點(diǎn)馬虎。大冶尖峰的早會和考評會上，他總是直通通地對存在的問題和未及時處理的行為提出批評，經(jīng)常弄得當(dāng)事人很尷尬，但又不得不服氣。按工作流程，每個技改項目完成都要做完整的資料匯編，由他進(jìn)行審核。有個改造項目在6月份完成，由于技改單位沒有及時提供操作說明，7月還沒能提交資料匯編，馮俊文對技改項目負(fù)責(zé)人提出考核。他說，所有未完成的事情不能以客觀原因為理由，要養(yǎng)成及時解決問題的良好習(xí)慣，未完成代表關(guān)注度不夠、不重視。

馮俊文是大冶尖峰創(chuàng)新工作室的負(fù)責(zé)人，經(jīng)常組織大家針對設(shè)備系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行分析比較，討論改進(jìn)方案。大冶尖峰煤磨系統(tǒng)以前用電機(jī)帶動減速機(jī)驅(qū)動，因于減速機(jī)使用年限較長，電耗偏高，而且這一型號的減速機(jī)已停產(chǎn)，馮俊文提出改用煤磨直驅(qū)電機(jī)驅(qū)動，改造完成后效果非常明顯。大冶尖峰的生料原料磨電力室，每到高溫季節(jié)，氣溫加上電氣元器件散發(fā)的熱量，導(dǎo)致設(shè)備過熱出現(xiàn)故障，空調(diào)降溫也難達(dá)到理想效果，馮俊文主持制定了改造方案，通過引入冷風(fēng)進(jìn)入配電室，用排風(fēng)扇抽出室內(nèi)熱風(fēng)，形成一進(jìn)一出空氣對流狀態(tài)。改造之后，電力室里明顯涼爽了許多?？梢赃@樣說，大冶尖峰幾乎所有的創(chuàng)新改造項目，不管是智能專家系統(tǒng)改造、輔助自動堆取料系統(tǒng)改造還是一卡通系統(tǒng)升級改造，都有他的參與。

注重效率、效果，是馮俊文的“工作本能”。大冶尖峰包裝系統(tǒng)以前經(jīng)常有倒灰提升機(jī)壓死、穩(wěn)留倉撲灰等問題，現(xiàn)場員工苦不堪言，管理人員向馮俊文求助，他當(dāng)即對接研究修正方案，通過設(shè)置設(shè)備運(yùn)行系統(tǒng)強(qiáng)制聯(lián)鎖，讓系統(tǒng)自動識別控制，解決了這一長期困擾現(xiàn)場崗位的問題。還有一次，余熱發(fā)電汽輪機(jī)在晚上跳停，電工無法排除故障，忙碌一天的馮俊文得知消息趕到現(xiàn)場，對照設(shè)備圖紙逐項進(jìn)行比對，查找故障原因。等到故障排除，看著設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來，他才拖著疲憊的身子回宿舍休息。而這時，天光已經(jīng)大亮了。

這些年，馮俊文的工作崗位在大冶尖峰，但他的工作地點(diǎn)卻隨著尖峰水泥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐經(jīng)常發(fā)生變化。云南尖峰、貴州黃平尖峰項目的設(shè)備安裝調(diào)試，公司一聲召喚，他立馬整裝出發(fā)，一去就是幾個月。幫助做新項目，肯定要比在大冶尖峰忙碌勞累，但他卻毫無怨言。他說，新項目的設(shè)備、工藝起點(diǎn)高，過去是幫忙更是學(xué)習(xí)，對做好大冶尖峰的設(shè)備管理也有幫助。

《論語》中說：“益者三友，……友直，友諒，友多聞，益矣。”意思是說，朋友的正直、信實、學(xué)識淵博，會給人帶來益處。在同事們眼中，馮俊文就是這樣一位良師益友，一個受人尊敬、值得依賴的“馮老大”。（黃畢德）

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