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尖峰報(bào)

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新一期員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定開始了！

發(fā)布時(shí)間：

2024-10-11

集團(tuán)公司日前發(fā)出通知，2024年度員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作即日起展開。

根據(jù)《浙江尖峰集團(tuán)股份有限公司員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理辦法》的規(guī)定，本期員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作面向公司內(nèi)部員工，認(rèn)定范圍為公司經(jīng)過備案的藥物制劑工、化學(xué)檢驗(yàn)員、有機(jī)合成工、水泥生產(chǎn)工等四類職業(yè)（工種），其中藥物制劑工涉及膠囊劑工、液體藥劑（粉針劑）工、栓劑工、片劑工、滴丸工、顆粒劑（干混懸劑）工等工種，水泥生產(chǎn)工涉及水泥生產(chǎn)中控員、水泥生產(chǎn)巡檢工、水泥質(zhì)檢員等工種。本次開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定按國(guó)家技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分為初級(jí)工/五級(jí)、中級(jí)工/四級(jí)、高級(jí)工/三級(jí)、技師/二級(jí)。

為了做好員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，公司已經(jīng)成立員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，分別負(fù)責(zé)認(rèn)定的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)職業(yè)技能認(rèn)定的政策、法規(guī)和辦法，結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的制度和實(shí)施細(xì)則，牽頭開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作；藥業(yè)、水泥兩業(yè)務(wù)板塊下的各單位分別成立考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本行業(yè)認(rèn)定工種的教材、講義、題庫編制，并開展相應(yīng)的培訓(xùn)、制訂考試與實(shí)操考核的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、技術(shù)要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，裁決有爭(zhēng)議的考評(píng)技術(shù)問題。公司人力資源部負(fù)責(zé)與省、市職業(yè)技能認(rèn)定主管部門的溝通聯(lián)系；負(fù)責(zé)省一體化平臺(tái)的相關(guān)流程操作；參與認(rèn)定工作的監(jiān)督、質(zhì)量督導(dǎo)和評(píng)估。

和以往相比，本期員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定多了些新內(nèi)容。在此之前，公司已經(jīng)制定下發(fā)了《“一崗多能”實(shí)施方案》，實(shí)施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的復(fù)合型技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。這一人才培養(yǎng)思路在本期員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中也得到了體現(xiàn)。通知中特別指出，公司鼓勵(lì)員工申報(bào)第二職業(yè)（工種）和藥物制劑工多工種的技能等級(jí)認(rèn)定。同時(shí)規(guī)定，已取得職業(yè)技能等級(jí)的員工，參加同行業(yè)第二職業(yè)（工種）的技能等級(jí)認(rèn)定時(shí)，認(rèn)定等級(jí)原則上不高于已取得的職業(yè)（工種）的級(jí)別；已經(jīng)取得藥物制劑工技能等級(jí)的員工，參加相近工種的實(shí)操考核（無須參加理論知識(shí)考試），考核合格的其原有等級(jí)不變，但視同取得了新的技能等級(jí)，可認(rèn)定為具備“一崗多能”資格；參加藥物制劑工技能等級(jí)晉升的員工，除了參加正常晉升的理論知識(shí)考試和本工種的實(shí)操考核外，新增相近工種的實(shí)操考核，考試和考核合格的可認(rèn)定為具備“一崗多能”資格。

根據(jù)認(rèn)定工作計(jì)劃安排，理論知識(shí)考試和技能操作考核將在10月下旬進(jìn)行。（傅亦武）

日前，尖峰健康科技公司的產(chǎn)品“尖峰仁壽堂”牌破壁靈芝孢子粉，成功入選第五屆“浙江特色伴手禮”。

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來第三期讀書分享會(huì) 定制個(gè)性化精益管理改革方案

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大冶尖峰工會(huì)，全國(guó)模范職工之家！

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考試?yán)玻?

9月21日上午，集團(tuán)公司第五次后備管理人才選拔舉行筆試。

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公司啟動(dòng)新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

9月20日，集團(tuán)公司正式啟動(dòng)“一崗多能”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，旨在通過員工的多技能培訓(xùn)和崗位輪換，提升員工的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力，以滿足企業(yè)不斷發(fā)展變化的需求。