真誠才是“必殺技”
發(fā)布時間:
2024-10-21
毛麗婭2010年進(jìn)入尖峰國際貿(mào)易公司,做過客服、物流,2016年調(diào)到集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作,2021年7月,她通過內(nèi)部招聘,進(jìn)入了公司人力資源部。
雖然毛麗婭早已取得了經(jīng)濟(jì)師職稱,但從未接觸過人力資源事務(wù),甚至連人力資源的六大模塊都不熟悉。剛調(diào)入人力資源部的那一年,她化身“拼命三郎”,爭分奪秒學(xué)習(xí)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)政策、企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)制度,熟悉辦公軟件和人力資源系統(tǒng)的操作方法。“好記性不如爛筆頭”,她會將學(xué)習(xí)過程中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)記在本子上,時不時拿出來翻翻,加深記憶。初入不熟悉的領(lǐng)域,要學(xué)習(xí)了解的有太多太多,她就這樣一點(diǎn)一點(diǎn)學(xué),遇到不懂的問題就請教同事,有時問得太過頻繁,她自己都有些不好意思了,好在同事們都很有耐心,不管她問幾遍都愿意解答。在熟悉了解各種事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上,她以賽當(dāng)練,積極參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員競賽,在2022年,以第二名的成績破格拿到勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家二級(技師)職業(yè)技能等級證書,榮獲“婺城區(qū)技術(shù)能手”的稱號。
大學(xué)生人才招聘是毛麗婭的工作重點(diǎn)之一。那招聘人才靠什么呢?她始終認(rèn)為,招聘技巧是次要的,真誠才是“必殺技”。面試時,對方提出的問題,她都會一一解答;對方想了解的情況,她都會據(jù)實(shí)以告。哪怕在工作時間之外,只要應(yīng)聘者給她發(fā)消息,她就會及時回復(fù)。“當(dāng)你用真心去對待別人時,別人也會回以真心。”有的學(xué)生會主動推薦同學(xué)來面試,還有的學(xué)生會在面試或入職后,發(fā)來消息感謝她的照顧和關(guān)心。
為了給公司招到更多的高素質(zhì)人才,她嘗試了多種招聘途徑。在疫情期間,沒法參加線下的招聘會,她就搜索學(xué)校官網(wǎng),聯(lián)系高校各個專業(yè)負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員,讓其幫忙宣傳和推薦。招聘范圍也不再局限于周邊省市,開始嘗試尋找西北偏遠(yuǎn)地區(qū)的優(yōu)秀學(xué)生。2023年,云南大展項目正是需要吸收新鮮“血液”的時候,從年初開始,毛麗婭就在招聘工作上花了大量的精力。由于愿意去云南工作的學(xué)生數(shù)量較少,她參加了金華市人才市場組織的云南引才活動,去到云南大學(xué)、昆明理工大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘。“原地不動”不是她的風(fēng)格,她更喜歡“主動出擊”。只要有學(xué)生路過尖峰展位,她就會主動上前交流,介紹尖峰的情況。不僅如此,若是看到形象好氣質(zhì)佳的學(xué)生,就算是跨過好幾個展位,也要上前跟人交流,詢問他的求職意向,從不錯過任何一個潛在的人才。
除了招聘工作,毛麗婭還負(fù)責(zé)人事檔案管理。從2023年起,認(rèn)定過特殊工種工齡員工,需要將歷年相關(guān)考勤表、工資表等資料找齊才能辦理提前退休。這樣一來,她的工作量便大大增加了。有些人崗位變動較多,有些人姓名填寫不規(guī)范,同音字、錯別字情況很多,都增加了資料查找難度。她每次查找完資料,手上、身上、口罩上都是厚厚的灰塵,夏天的時候出一身汗,更是直接變成“臟臟包”。雖然辛苦,但是找齊資料后,看著他們激動、開心的神情,她就覺得再辛苦都是值得的。
對于人力資源管理工作,毛麗婭仍保持著高度的熱忱。在接下來的工作中,不管是領(lǐng)導(dǎo)、同事,還是應(yīng)聘者,她還是會真誠以待,把對工作的熱情化作前進(jìn)的能量,繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱。(潘依蘭)
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本報訊隨著行業(yè)競爭形勢的變化,水泥生產(chǎn)企業(yè)的利潤空間被大幅擠壓,降本增效、崗位優(yōu)化成為提高企業(yè)自身發(fā)展能力、提升核心競爭力的必然選擇。按照集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)由粗放式管理向精益管理變革的要求,結(jié)合同行企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗,近日,云南尖峰、大冶尖峰兩企業(yè)先后實(shí)施“大巡檢”,推進(jìn)崗位的全面優(yōu)化。11月1日,大冶尖峰崗位大巡檢正式開始全面運(yùn)行,從生產(chǎn)線源頭石灰石堆場開始到水泥入庫,原有15個崗位合并,抽調(diào)最優(yōu)秀的有經(jīng)驗的機(jī)修、電工、崗位工,每班6名,組成大巡檢班,主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場應(yīng)急處置及崗位例行維護(hù)工作,確保整條生產(chǎn)線的正常生產(chǎn)。為確保大巡檢順利實(shí)施,大冶尖峰經(jīng)營班子多次與各有關(guān)車間、部門負(fù)責(zé)人交流探討,并于9月份專門召開車間崗位優(yōu)化推進(jìn)會,明確目標(biāo)與責(zé)任,制定實(shí)施步驟,做了大量準(zhǔn)備工作。在10月31日的大巡檢實(shí)施動員會上,張峰亮要求大冶尖峰員工認(rèn)清當(dāng)前水泥嚴(yán)重產(chǎn)能過剩、市場競爭殘酷的形勢,理解實(shí)施大巡檢的必要性,要求各車間負(fù)責(zé)人做好對員工的培訓(xùn)與引導(dǎo),縮短過渡期,盡早使大巡檢運(yùn)行正?;?,同時管理人員也要轉(zhuǎn)變工作思路和觀念,做好專職巡查工作,強(qiáng)化常白班的檢查、檢修、保養(yǎng)工作,及時發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)備、工藝存在的問題
2020
07-31
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2020
07-31
本報訊為了繼續(xù)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神,促進(jìn)金華市非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長和非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)等單位聯(lián)合開展“2016信義好婺商”大型宣傳活動。10月18日,金華電視臺、金華日報記者走進(jìn)尖峰,全面了解尖峰的發(fā)展歷程和經(jīng)營理念。推出“信義好婺商”系列報道,旨在通過大力宣傳金華本土優(yōu)秀企業(yè)事跡,加強(qiáng)新形勢下非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域誠信建設(shè),弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德,樹立社會新風(fēng)尚,積極踐行社會主義核心價值觀,引導(dǎo)工商界人士做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的典范;同時通過“守法誠信”這堂必修課,幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),練好內(nèi)功,使“愛國、敬業(yè)、誠信、守法、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)”成為企業(yè)自覺和企業(yè)新常態(tài),進(jìn)而提升企業(yè)品牌。面對金華媒體記者的集體采訪,集團(tuán)公司董事長蔣曉萌介紹了尖峰創(chuàng)業(yè)發(fā)展的艱辛歷程和水泥、醫(yī)藥健康等產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展思路,并著重介紹了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展、社會公益等方面所做的一系列工作。他說,尖峰創(chuàng)業(yè)至今已有58年歷史,一直堅守實(shí)業(yè)、誠信經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)報國,除積極承擔(dān)社會責(zé)任、倡導(dǎo)干部員工參與社會公益活動外,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也努力保護(hù)自然環(huán)境和生態(tài)資源,
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2020
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編者按:國慶期間,金華電視臺“金華新觀察”欄目推出“國慶新觀察:老企業(yè)新發(fā)展”系列報道,了解那些伴隨著新中國一起成長的老企業(yè),在新時代都有怎樣的新發(fā)展。10月3日播出的“尖峰的‘百年’理想”,講述了尖峰集團(tuán)的發(fā)展歷程和未來發(fā)展方向。尖峰的“百年”理想金華電視臺記者王杜鵑姜謙主持人:說起浙江尖峰集團(tuán)股份有限公司,金華人都不陌生。而老一輩的金華人更為熟悉的,可能還是尖峰集團(tuán)的前身——金華水泥廠。翻開58年前的第一張老照片,四周群山環(huán)繞,中間一片稻田。老金華人一眼就能看出來,這里是距金華城北8公里,羅店鎮(zhèn)前莊頭以東的智者寺。1958年的8月,第一批拓荒者來到這里,憑著一雙手和一腔熱血,在16.94畝的荒涼山坡上建起了金華第一座水泥廠。從最早的牛拉成球機(jī),到電動成球機(jī),從純手工勞動到機(jī)器換人,歷時26個春秋的艱苦創(chuàng)業(yè),到1983年,尖峰水泥年產(chǎn)量達(dá)到12萬噸,產(chǎn)值675萬元,實(shí)現(xiàn)利潤240萬元。在這26年間,水泥廠經(jīng)歷了國家困難時期下馬,“文化大革命”十年浩劫,最終以頑強(qiáng)的生命力迎來了改革開放的好時光,為今后的穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)??粗@些老照片,
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