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集團公司合理化建議征集頒獎 將建立常態(tài)化征集管理機制
發(fā)布時間：
2023-10-07
本報訊 9月25日，集團公司舉行了簡單的頒獎儀式，為此前合理化建議征集活動中，針對集團提出優(yōu)秀建議的員工頒獎。
員工提出的合理化建議，集團工會按內(nèi)容分類，與具體企業(yè)、崗位相關(guān)的已及時反饋給各下屬企業(yè)，由相關(guān)企業(yè)對建議內(nèi)容進行評價，對有價值的建議采納應用，并對優(yōu)秀建議給予獎勵。本次頒獎是針對集團公司層面提出的合理化建議，經(jīng)集團各部門對建議內(nèi)容綜合評價，集團公司運營管理部唐海波的建議獲一等獎，尖峰健康趙春全、尖峰電纜盧超芳的建議獲二等獎，尖峰電纜汪德波、尖峰藥業(yè)陸獻輝、黃平尖峰黃旭光的建議獲得三等獎。集團公司總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理張峰亮、工會主席石富分別為現(xiàn)場獲獎員工頒獎。
另據(jù)了解，此次合理化建議征集活動，共收到建議290條，內(nèi)容涵蓋了安全環(huán)保、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、人才培養(yǎng)、制度建議、質(zhì)量管理等多個方面，充分體現(xiàn)了員工對企業(yè)發(fā)展、崗位工作的關(guān)注。經(jīng)集團辦公會研究，決定由集團工會牽頭起草合理化建議管理制度，設(shè)置常態(tài)化的合理化建議征集提交通道，建立員工建議的收集整理、反饋、評價機制，形成閉環(huán)管理，以充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的熱情，收集員工在工作中的思考、創(chuàng)意，集中員工智慧提升企業(yè)管理水平。（本報記者）
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