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職業(yè)技能等級自主認(rèn)定三年期滿 公司順利通過試點期企業(yè)評估
發(fā)布時間：
2024-06-21
公司自2021年取得浙江省職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)資格以來，已經(jīng)實施了3年，試點期已滿。6月7日，金華市職業(yè)技能管理服務(wù)中心對公司職業(yè)技能等級認(rèn)定試點期內(nèi)的工作進(jìn)行評估。經(jīng)報浙江省有關(guān)部門評審，公司職業(yè)技能等級認(rèn)定自主評價備案有效期延長3年。
3年來，人力資源部根據(jù)省、市人社部門的指導(dǎo)和要求，在各生產(chǎn)單位和專家團(tuán)隊的大力支持下，扎實推進(jìn)技能人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)工作，聚焦人才培育機制體制創(chuàng)新，專注培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀的專業(yè)技能人才。從2021年至2023年，公司已備案的水泥生產(chǎn)工、藥物制劑工、有機合成工、化學(xué)檢驗員四個職業(yè)，均開展了技能等級自主認(rèn)定，開考率100%。試點期內(nèi)，公司共有405人次報名參加認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定合格發(fā)證227人次，總體合格率為56%。其中五級合格發(fā)證38人次，四級合格發(fā)證106人次，三級合格發(fā)證64人次，二級合格發(fā)證19人次，為公司新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入強勁人才動能。同時，公司推行“以考促學(xué)、以評促培”技能培養(yǎng)機制，依托尖峰企業(yè)大學(xué)的學(xué)習(xí)平臺，大力推進(jìn)帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)、技能研討、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為公司持續(xù)健康發(fā)展打造堅實技能人才培養(yǎng)平臺。
6月7日上午，金華市職業(yè)技能管理服務(wù)中心主任鮑慧英一行對公司職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作進(jìn)行評估。集團(tuán)公司副總經(jīng)理項崇平向評估團(tuán)隊介紹了企業(yè)近年來的發(fā)展及技能人才培養(yǎng)情況，人力資源部經(jīng)理湯正仁就集團(tuán)近三年職業(yè)技能等級認(rèn)定工作做了匯報。評估團(tuán)隊的工作人員通過現(xiàn)場問答及材料審查等方式，對試點企業(yè)的制度建設(shè)、制度執(zhí)行、工作開展及質(zhì)量管理等情況進(jìn)行深度檢查，并現(xiàn)場提出整改意見，形成評估結(jié)果。
鮑慧英主任對尖峰的職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作給予了高度評價，她表示尖峰集團(tuán)作為金華市第一批職業(yè)技能等級認(rèn)定工作試點單位，在職業(yè)技能等級認(rèn)定方面展現(xiàn)了出色的組織能力和專業(yè)水平，為行業(yè)樹立了新的標(biāo)桿。
員工職業(yè)技能水平的提高是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，職業(yè)技能自主認(rèn)定的開展，可以提升員工的職業(yè)榮譽感和凝聚力，為提高公司的生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量、增強企業(yè)競爭力注入了新的動力。項崇平表示，公司今后將進(jìn)一步完善職業(yè)技能認(rèn)定機制，緊密結(jié)合自身行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過自主認(rèn)定職業(yè)技能等級，不斷提高員工的技能水平和綜合素質(zhì)。推行“一人多崗、一人多技、一崗多能”制度，全力培養(yǎng)多技能復(fù)合型人才。（毛麗婭）
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