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最開心的事是破解難題
發(fā)布時間：
2023-12-12
我是李月，天津尖峰天然產(chǎn)物研究開發(fā)有限公司的員工，成為尖峰大家庭的一員是在2009年。剛參加工作那會兒，和大多數(shù)年輕人一樣，我也經(jīng)歷了挺長時間的迷茫，在理想與現(xiàn)實、課本理論和工作實踐之間努力尋找平衡點，在團隊里尋找屬于自己的位置。時間過得真快，轉(zhuǎn)眼之間，我已經(jīng)和天津尖峰的同仁們一起走過了14年。其間有挫折、有失落，但更多的，是解決一個個難題時發(fā)自內(nèi)心的欣喜。
我在天津尖峰的第一個崗位是在研發(fā)部。剛開始，研發(fā)工作的一次次反復試驗、一點點“摳”指標數(shù)據(jù)，讓我這個雄心勃勃的初生牛犢感到枯燥無聊。但當適應了工作環(huán)境，我慢慢發(fā)現(xiàn)，這是一個創(chuàng)造奇跡地方，每天都會有新的發(fā)現(xiàn)和收獲。每當看著人參、根皮素等一個個品種，經(jīng)過我和部門同事之手，從無到有，從有到精，走向市場，那種感覺就像上學時解出了一個困擾自己很久的難題，真的開心。
隨著公司業(yè)務越來越廣，后來我被調(diào)到生產(chǎn)部，負責外加工等事務。從實驗室研究轉(zhuǎn)到車間生產(chǎn)，即使是做同樣一個產(chǎn)品，中間也有很多不一樣的地方，也給我?guī)聿簧偬魬?zhàn)。幾年下來，我自己感覺收獲滿滿。特別是近年經(jīng)歷的兩件事，給我的印象特別深刻。
一個是根皮苷的工藝創(chuàng)新。
根皮苷是我們的老品種了，以前一直是用多功能提取罐提取，存在投料量小、產(chǎn)量低、提取廢渣出渣困難、人工成本高等問題。不過因為訂單量少，就沒有對工藝進行優(yōu)化。隨著訂單逐年增多，工藝上的這些缺點也越來越突出——成本高，就意味著利潤低；產(chǎn)量低，難免影響其它生產(chǎn)安排。經(jīng)過對原料進行深加工，我們成功地把根皮苷日投料量從原先的900公斤提高到3000公斤，大大提高了產(chǎn)量。但是，又一個新問題隨之暴露出來，產(chǎn)量上去了，產(chǎn)生的生產(chǎn)母液自然也大幅增加，給污水處理帶來很大壓力。經(jīng)過檢測，我發(fā)現(xiàn)母液中有低含量有效成分，以前產(chǎn)量低，這點有效成分就忽略了，現(xiàn)在產(chǎn)量這么大，要是能把它們收集起來，不就是利潤嗎？通過不斷試驗，我們不斷改進精制工藝，最終把這些“廢水”變成了寶貝，不僅減輕了污水處理的壓力，也把根皮苷這個品種“吃干榨凈”。通過這一系列的工藝優(yōu)化，我們的根皮苷生產(chǎn)成本比原先降低了22%，成為天津尖峰三大主產(chǎn)品之一。
第二件事，是柚甙的生產(chǎn)。
柚甙是我們的新品種，從這個產(chǎn)品開發(fā)的初期，就遇到了許多莫名其妙的困難。說來可笑，我是土生土長的北方人，連柚子生長在哪里都不知道，只能邊查文獻邊做試驗，數(shù)據(jù)總是時好時壞，磕磕絆絆了很久。2020年春天，我偶然得知清明前后正是柚子落花結(jié)果的時間，就跑去柚子的主產(chǎn)區(qū)福建漳州參觀學習。在那里，我第一次見到柚子樹，也第一次知道柚子還有很多細分種類。這次學習，讓我進一步理解了“想要數(shù)據(jù)穩(wěn)定，首先必須得原料穩(wěn)定”這句話，還有，在我們天然植物提取行業(yè)，想要原料穩(wěn)定，就得對這些原料植物的產(chǎn)地、品種、生長環(huán)境做到心中有數(shù)?；谶@個出發(fā)點，我們幾個相關(guān)部門通力協(xié)作，進行了大量的原料篩選，制定相關(guān)原料標準，不斷對生產(chǎn)工藝進行優(yōu)化更新，終于生產(chǎn)出了含量高于95%規(guī)格的柚甙。2023年，這個產(chǎn)品順利通過了SC認證。
做技術(shù)工作，總是要面對一個個困難和挑戰(zhàn)。十四年的工作經(jīng)歷，讓我學到了很多，也成長了很多。今后的日子里，我將繼續(xù)以飽滿的熱情，去努力解決前進道路上各種已知、未知的難題，繼續(xù)為尖峰的發(fā)展奉獻自己的力量。（李月）
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本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關(guān)工作。針對當前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，以堅持科學發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務，以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學一做”學習教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作，努力提高企業(yè)黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，為推動集團公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設”。即：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”，著力強化“黨的領(lǐng)導和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責任；繼續(xù)深入開展‘兩學一做’學習教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設、組
2020
07-31
本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結(jié)束，380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來，在推動員工加強自我學習提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經(jīng)產(chǎn)生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍，按照公司員工任職資格管理的相關(guān)規(guī)定，此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經(jīng)過專業(yè)知識考試、業(yè)績考評和綜合評審，最終確定相應等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人，按照類別分別有管理類40人、技術(shù)類59人、技工類281人；按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國際貿(mào)易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工，集團巴頓組織了統(tǒng)一評審。根據(jù)最終結(jié)果，被評為三級以上任職資格的人數(shù)占到了總數(shù)的6%強。（本報記者）
2020
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2020
07-30
本報訊3月21日，云南尖峰水泥公司順利通過安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)評審驗收。 當天，由云南省安監(jiān)局領(lǐng)導和相關(guān)專家組成的評審組，對云南尖峰安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)創(chuàng)建工作的實施情況進行評審。根據(jù)《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考核評級標準》涉及的十三個要素，評審組通過分組查看現(xiàn)場、審閱資料，逐項進行嚴格考評打分，最終認定云南尖峰通過安全標準化二級企業(yè)達標驗收?！ ≡颇霞夥逡恢备叨戎匾暟踩a(chǎn)工作，繼2015年通過三級安標企業(yè)評審后，為使企業(yè)安全管理水平再上一個新臺階，2016年又著手開始二級安全標準化創(chuàng)建工作。一年來，云南尖峰堅持把二級安標創(chuàng)建作為生產(chǎn)經(jīng)營管理的重中之重來抓，按照國家標準化規(guī)范要求制定了安全生產(chǎn)標準化工作實施方案，內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)責任制、教育培訓、安全檢查、安全設施管理等安全生產(chǎn)管理標準、制度和崗位安全操作規(guī)程，同時進一步加強日常安全檢查，定期組織應急預案演練，強化安全隱患排查整改和重要危險源監(jiān)管力度，進一步夯實了企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)?！ ≡u審結(jié)束后，云南尖峰總經(jīng)理周紀平表示，云南尖峰將以此次達標創(chuàng)建為新的起點，在鞏固連續(xù)兩年安全生產(chǎn)無事故成績基礎(chǔ)上，認真落實安全生產(chǎn)主體責任，培
2020
07-31
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2020
07-31
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2020
07-30
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
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